Het sollicitatiegesprek

• Zorg dat je alle relevante gegevens meeneemt, zoals afschriften van diploma's en getuigschriften, lijstje met referenties, de schriftelijke uitnodiging voor het sollicitatiegesprek en de advertentietekst.
• Wees op tijd. Zoek van tevoren uit hoe lang je erover doet en hoe je er kunt komen. Informeer bij de organisatie goed waar je zich moet melden als je aankomt.
• Win vooraf zoveel mogelijk informatie (jaarverslag, folders, etc.) in over de organisatie, bezoek de website, zodat je gerichte vragen kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek.
• Bereid mogelijke vragen goed voor en maak zelf een vragenlijst met vragen die je aan de interviewer(s) wilt stellen (zie hieronder).

• Meld je aan bij de receptie van de organisatie of bij de in de uitnodigingsbrief genoemde afdeling/functionaris. Noem je naam en geef aan met wie en hoe laat je een afspraak heeft.
• Wacht op de aangewezen plek totdat je gehaald wordt (zorg ervoor dat men je niet hoeft te gaan 'zoeken').
• Neem bij binnenkomst geen afwachtende houding aan, maar stel je rustig en duidelijk voor en luister goed naar de na(a)m(en) van degene(n) door wie je ontvangen wordt.

(afhankelijk van de functie waarnaar u solliciteert)

Over je persoonlijke achtergronden:

• Hoe zou je jezelf beschrijven?
• Hoe denk je dat je huidige collega's of baas je zouden beschrijven?
• Wat zijn je positieve en negatieve eigenschappen?
• Werk je gemakkelijk onder druk?
• Kun je verantwoordelijkheden delen of werk je liever zelfstandig?

Over de reden van je sollicitatie en je carrière:

• Waarom solliciteer je juist bij onze organisatie?
• Wat spreekt je aan in deze functie?
• Hoe goed ken je onze organisatie?
• Hoe stel je je loopbaan bij onze organisatie voor?
• Denk je over leidinggevende capaciteiten te beschikken?
• Ben je bereid overwerk te verrichten?

Over je opleiding:

• Heb je in alle gevallen bewust voor een opleiding gekozen?
• Om welke reden heb je een opleiding niet afgerond?

Over je ervaring:

• Waarom ben je indertijd bij dat bedrijf weggegaan?
• In welk onderdeel van je werk ben je het beste?
• Waarmee heb je moeite?
• Hoe ga je om met kritiek?
• Hoe zou je je manier van leidinggeven willen beschrijven? (indien van toepassing)

Expliciet over deze sollicitatie: (deze vragen komen waarschijnlijk pas tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde)

• Wat is je huidige inkomen en wat wil je bij ons verdienen?
• Zou je verhuizen als wij dat op prijs stellen?
• Welke sollicitaties heb je op dit moment lopen?
• Heb je bezwaar tegen een psychologische test?

Blijf bij de beantwoording van de vragen eerlijk; doe je niet beter voor dan je bent, maar stel jezelf ook niet onnodig in een negatief daglicht. Laat geen kansen liggen door antwoorden te beknopt te formuleren. Geef waar nodig uitleg of licht je antwoorden desgevraagd toe met toegespitste voorbeelden uit de praktijk.

Vragen die jij kunt stellen (afhankelijk van de functie waarnaar je solliciteert):

• Hoe is de functie ontstaan en wat houdt de functie in?
• Welk rooster / werktijdenregeling is van toepassing?
• Heeft u een functiebeschrijving ter beschikking?
• Wie worden mijn collega's en wie zal mijn leidinggevende zijn?
• Welke rol speelt de functie in de organisatie?
• Zijn er meerdere sollicitanten voor deze functie?
• Zijn er promotiemogelijkheden?
• Zijn er studiefaciliteiten?
• Hoe verloopt de sollicitatieprocedure verder?

Gedurende het sollicitatiegesprek mag je ook vragen stellen, maar onderbreek de interviewer niet.