Een systeem waarbij vrijwilligers via een beeldscherm een praatje maken met ouderen is een van de vijf genomineerden voor 'Het Beste Zorgidee van 2010,' een wedstrijd van zorgverzekeraar ONVZ.

Het idee is afkomstig van John Rietman van Proteion Thuis. Op dit moment leidt hij vrijwilligers op die met de beeldschermzorg aan de slag kunnen. De winnaar van het Beste Zorgidee 2010 wordt op 26 oktober bekendgemaakt.

In de jaarlijkse ziekenhuis Top 100 van het Algemeen Dagblad staat het Orbis Medisch Centrum in Sittard-Geleen op de vierde plaats. Orbis is daarmee het hoogste geklasseerde Limburgse ziekenhuis.

Vorig jaar stond het nog op zeventien. VieCuri staat op plek 26, gevolgd door Atrium medisch centrum op 28 en het Laurentius ziekenhuis op 47. Het academisch ziekenhuis Maastricht staat op nummer 55, met als hekkensluiter het St. Jans Gasthuis in Weert, op plaats 76.

Een project van de Mutsaertsstichting uit Venlo dat huiselijk geweld aanpakt is voorgedragen voor de Hein Roethofprijs. Dat is een prijs van het ministerie van Justitie die projecten beloont die criminaliteit voorkomen. De Mutsaertsstichting in Venlo regelt binnen tien dagen hulp voor gezinnen die met huiselijk geweld te maken hebben.

De stichting werkt met zes contactpersonen die praten met alle gezinsleden en samenwerken met de politie, het Openbaar Ministerie, het Veiligheidshuis, Bureau Jeugdzorg en enkele andere hulpverlenende instanties. Sinds 2007 zijn op die manier 278 gezinnen met succes geholpen.

In 1999 is het idee bij de medewerkers van Randstad Zorg ontstaan om eens per jaar iets terug te doen voor de zorgsector. Inmiddels is dit kleinschalige initiatief omarmt door veel medewerkers van Randstad en groeit het aantal vrijwilligers ieder jaar. Dit jaar is zaterdag 20 november de dag waarop Randstad Zorgt!

In voorgaande jaren zijn er al veel leuke intiatieven geweest. Denk aan High Tea met bejaarden, pannenkoeken bakken met kinderen met het syndroom van Down en met gehandicapte kinderen naar Artis. Of wat dacht u van voetballen met jongeren met een verstandelijke beperking of Wii-en met bejaarden?   Werkt u voor een instelling of kent u een instelling die wel zo'n leuke dag kan gebruiken? Dan kunt u deze voordragen!

Voor meer informatie/aanmelden klik hier!

Drie organisaties uit de provincie Limburg maken kans op de titel Beste Werkgever van Nederland 2010. Ze zijn in hun categorie doorgedrongen tot de top 50.

Het gaat om PSW Midden-Limburg, BCO Onderwijsadvies en Wonen Limburg.

PSW Midden-Limburg, BCO Onderwijsadvies en Wonen Limburg staan in de Top-50.

Van de 369 deelnemende organisaties hebben 100 zich gekwalificeerd als Beste Werkgevers - in de categorieën meer dan 1000 medewerkers en minder dan 1000 medewerkers. Zo ontstaat er voor elke categorie een top 50 van Beste Werkgevers gebaseerd op de Beste Werkgevers score. Onderzoekbureau Effectory maakt jaarlijks bekend wie zich de Beste Werkgever van Nederland mogen noemen, in de twee genoemde categorieën. De positie die organisaties op de ranglijst krijgen is gebaseerd op onderzoek onder hun eigen medewerkers naar de algemene tevredenheid. Verder zijn er awards voor bedrijven die het sterkst zijn gestegen ten opzichte van de meting van vorig jaar.

Op donderdag 9 september worden de winnaars van de Beste Werkgevers Awards 2010 bekend gemaakt in Muziekgebouw aan 't IJ in Amsterdam.

Bron: De Weekkrant

Starttijden en afstanden jeugdlopen

11.20 uur |   5000 meter | 4.960 m
12.10 uur | 10000 meter | 9.920 m

Inschrijfinformatie / kosten volwassenen

Via www.inschrijven.nl van 1 september tot en met 29 september 2010

Kosten per afstand: € 7,- bij voorinschrijving.

Inschrijving bij snelbalie op de dag zelf kost € 1,50 extra aan administratiekosten.

Inschrijving kan tot een half uur voor aanvang van iedere wedstrijd.

Betaling via overschrijving moet worden voldaan vóór 1 oktober 2010 op bankrekeningnummer 11 99 03 784 t.n.v Stichting Mondriaan Heerlen - o.v.v. deelname MondriaanRun 2010.

Wie ingeschreven heeft maar niet tijdig betaald, dient op de wedstrijddag € 1,50 extra administratiekosten te voldoen.

Gezien de betrouwbaarheid en de (in het verleden behaalde) resultaten, is door Zorg aan Zet vastgesteld dat het trainingsaanbod voor het jaar 2010 door "Corpus Sanum" zal worden verzorgd.

Voor het gehele jaar 2010 willen we een representatief aanbod van workshops doen, gericht op huidige en nieuwe ergocoaches. De workshops zijn geselecteerd op de diverse niveaus (beginnend/ ervaren) en richten zich op diverse problematieken (ergonomie/ aanspreken van collega's/ agressie, etc.).

Kortom: Zorg aan Zet zal Corpus Sanum ondersteunen om uitvoering te geven aan de workshops via communicatie, (gebouwelijke) voorzieningen (locatie Roermond), gebruik makend van subsiegelden, etc.

Uw vacature nu nóg beter vindbaar!

Zorg aan Zet heeft een overeenkomst met Limburgvac en Brabantvac gesloten om doorplaatsing van vacatures via ZorgnetLimburg.nl naar deze sites gemakkelijk en voordelig te maken. Op deze manier heeft u een groter bereik tegen een zeer aantrekkelijk tarief.

In dit bericht willen we u op de hoogte brengen van de laatste vernieuwingen | functionaliteiten op de sites Limburgvac en Brabantvac.

•  De rubriek ZORG is nu een aparte hoofdrubriek zodat deze meteen al vanaf de homepage te benaderen is;

•  De meeste pagina's zijn voorzien van SHARE THIS. Hiermee kan men makkelijk een pagina delen met anderen door deze af te drukken, te mailen, in de favorieten te plaatsen of als bericht op te nemen in de Social Media (LinkedIn, Twitter, Hyves, enz.).

Heeft u vragen over deze dienstverlening van Zorg aan Zet, neemt u dan contact op met de redactie van ZorgnetLimburg.nl via redactie@zorgnetlimburg.nl of 0475 - 577 557.

"Hoe laten we het beroepsonderwijs beter aansluiten bij ontwikkelingen in de beroepspraktijk van de zorgbranches?".

Deze vraag staat centraal tijdens de landelijke zorg-onderwijsconferentie 'Competent voor de Toekomst?!' op 18 november 2010 in het WTC te Rotterdam. U bent van harte welkom om mee te bouwen aan de brug tussen zorgbranches, kenniscentrum en beroepsonderwijs.

Op verzoek van de VMBO decanenkring regio Parkstad, vond op 10 juni jl. een themadag plaats waarin de zorgsector en de mogelijkheden die deze sector te bieden heeft  is gepresenteerd.

In samenwerking met Atrium MC en Sevagram werd door Zorg aan Zet een programma opgezet waarin informatie werd verstrekt die van belang is bij voorlichting naar leerlingen en het maken van een juiste beroepskeuze. Doel van deze bijeenkomst was om de decanen bij te praten over de meest actuele beroeps- en opleidingsinformatie.

Zorg aan Zet onderstreepte tijdens deze dag niet alleen de waarde van juiste informatieverstrekking (via ZorgnetLimburg.nl en ikbenbelangrijk.nu) maar ook het belang van een goede oriëntatie (zorgXperience) van de leerlingen. Dit leidt tot een verbeterde beeldvorming en zal bijdragen aan het succesvol afsluiten van een BOL- of BBL-opleiding in de zorgsector.

De deelnemende organisaties gaven aanvullende informatie over wat zij als opleider en werkgever te bieden hebben. Daarna heeft men bij beide organisaties een bezoek gebracht aan enkele afdelingen zoals het skillslab en de leerafdelingen.

De deelnemers, 10 decanen van diverse scholen in de regio Parkstad, hebben enthousiast gereageerd op de informatie die zij deze ochtend ontvingen. Dit blijkt wel uit enkele reacties uit de evaluaties:

• "Een goed georganiseerde dag waarbij de voor mij interessante informatie op een duidelijke manier werd gepresenteerd."
• "Heel zinvol, weer nieuwe dingen geleerd"
• "Prima verzorgd, afwisselend, duidelijk. Prettig om ook persoonlijk met praktijkopleiders in contact te komen. Werkt motiverend'.

Zorg aan Zet zal vergelijkbare bijeenkomsten gaan aanbieden aan decanenkringen in de overige Limburgse regio's .

Voor meer informatie over deze nieuwe activiteit van Zorg aan Zet in het kader van de imagocampagne, kunt een mail sturen naar zorgXperience@ikbenbelangrijk.nu

Onlangs is een nieuwe internetsite tegen agressie in de zorg online gegaan. Op veiligezorg.nl krijgen medewerkers van alle ziekenhuizen gratis toegang tot agressieaanpakken en praktische handreikingen.

De site bestond al langer, maar het grootste deel was toen alleen tegen betaling toegankelijk voor bezoekers. Senior adviseur Sociale Veiligheid Peter Peerdeman: 'Nu hebben we ervoor gekozen om de site helemaal open te maken voor alle medewerkers van alle ziekenhuizen. Maar er is meer nieuw: zo hebben we de beschikbare agressieaanpakken ook op de site ingedeeld in fases en nieuwe praktische handreikingen ontwikkeld. Het ene ziekenhuis kan nog in de fase van convenanten zitten, terwijl het andere het veiligheidsbeleid al wil borgen. Een medewerker kan op de site meteen naar de praktische tips die horen bij de fase waarin het ziekenhuis zelf zit.'