Bovenstaand 'zoekertje' is slechts één van de vele kinderen in Noord- en Midden-Limburg voor wie Rubicon jeugdzorg voortdurend pleegouders zoekt. Voor sommige kinderen wordt een pleeggezin gezocht waar ze langdurig kunnen verblijven, voor anderen wordt een pleeggezin gezocht voor slechts één of twee weekenden per maand. Er zijn broertjes en zusjes die graag bij elkaar blijven. Er zijn hele jonge kinderen, maar ook zelfstandige pubers, voor wie een kamer en een stukje begeleiding volstaan.

Pleegzorg biedt een kind, dat voor bepaalde of onbepaalde tijd niet thuis kan wonen, een alternatief om in een gezin op te groeien. Iedereen met een gezond verstand, geduld en humor kan pleegouder worden. Getrouwd, samenwonend of alleenstaand, homo of hetero, arm of rijk, autochtoon of allochtoon, het maakt niet uit. Wat wel uitmaakt, is dat een pleegouder er kan zijn voor een pleegkind en warmte en structuur kan bieden. Een pleegouder staat er niet alleen voor. Rubicon zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding en professionele begeleiding. Daarnaast ontvangt een pleegouder een pleegzorgvergoeding.

Rubicon houdt met enige regelmaat informatiebijeenkomsten voor iedereen die

geïnteresseerd is in pleegzorg. Op deze avond worden alle kanten van pleegzorg op een heldere en realistische manier belicht. Bezoekers kunnen vragen stellen en aftasten of het pleegouderschap bij hen past. De eerstvolgende informatiebijeenkomst wordt gehouden op:

Deelname is vrijblijvend en verplicht tot niets! Heeft u interesse? Neem dan contact op met:

Rubicon jeugdzorg, Miriam Ruis, T: 0475-588400, E: pleegzorginfo@rubicon-jeugdzorg.nl.

Over HRorganizer.com
HRorganizer.com is een internationaal online expertsysteem dat strategische Human Resource-processen ondersteunt. HRorganizer.com verbindt medewerkers en organisaties in termen van resultaten, taken en competenties. Zowel bij instroom, beoordeling als ontwikkeling. HRorganizer.com is vanaf 2005 ontwikkeld, in samenwerking met Cito, HRorganizer licentiehouders en diverse HR-specialisten. HRorganizer wordt door meer dan 100 organisaties gebruikt, in alle denkbare sectoren.

Voor meer informatie neem contact op met Roel Custers, projectcoördinator Zorg aan Zet, te bereiken via e-mail: r.custers@zorgaanzet.org of telefonische: 0475 577 557.

Gouverneur Theo Bovens heeft gisteren 250.000 euro toegezegd voor hersenonderzoek.

Hij deed dat als voorzitter van het Universiteitsfonds Limburg. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Brains Unlimited, een samenwerking van de Universiteit Maastricht, het universiteitsziekenhuis en de provincie. Voor dat project wordt momenteel een scannerlab in Randwijck gebouwd. De financiële bijdrage is nodig om nog meer onderzoek te doen en mogelijk meer bedrijven naar de Health Campus in Maastricht te halen.

Bron: www.l1.nl

Verzorgenden, verpleegkundigen, cliënten en mantelzorgers kunnen weer ideeën insturen voor de Nationale Zorgvernieuwingsprijs. De prijs bestaat uit €75.000 om het idee uit te voeren en is een initiatief van ZonMW en VSBfonds.

De prijs heeft dit keer als thema: Goed je te ontmoeten. 'Juist als mensen elkaar ontmoeten, kunnen zij elkaar leren begrijpen, respecteren en inspireren. Daardoor is het makkelijker om met elkaar problemen aan te pakken die de gezondheid en het welzijn van mensen beïnvloeden. Het kan bijvoorbeeld gaan om de ontmoeting tussen zorgverlener en cliënt. Tussen vrijwilliger en professional. Tussen jong en oud. En tussen allochtoon en autochtoon. Zolang het maar een nieuw idee is en het bijdraagt aan de gezondheid en het welzijn van mensen', aldus de initiatiefnemers van de Zorgvernieuwingsprijs.

Andere prijzen
Naast de prijs van € 75.000 maken andere inzenders ook kans op financiering. Zo krijgt een selecte groep kanshebbers hulp in het Zorgvernieuwingsatelier om hun plannen verder uitgewerkt te krijgen. Tevens worden zij in contact gebracht met potentiële financiers tijdens de Nationale Zorgvernieuwingsdag. Inzenden van jouw idee kan nog tot 18 april via http://www.nationalezorgvernieuwingsprijs.nl/.

In het kader van de autismeweek 2012 organiseert Zorgverlening-PGZ een:

Open Dag
7 april 2012
10.30 tot 15.30uur
op onze locatie te Nederweert. Beatrixstraat 31a

 

 

Het programma voor deze dag bestaat o.a. uit:

Lezing van een jongeman: ( om 12.30 - 13.30 uur )
Stefan is een jongvolwassene met autisme die verteld over zijn ervaringen

Lezing van een moeder : ( om 11.30 tot 12.15 uur )
Over de ervaringen van een moeder met een kind met autisme en ADHD: binnen zowel het gezin als de zorg

Belevingstent: ( van 10.30 tot 15.30 uur )
Ervaar hoe het is om overprikkeld te worden door beeld en geluid.
In de tent heb je een idee hoe signalen en prikkels binnenkomen bij kinderen die veelal gediagnosticeerd zijn met ASS.

Workshop: Sociale competentiegroep ( om 13.30 uur tot 14.15 uur verzorgd door Mevrouw I.Beljaars, GZ-psycholoog )
De sociale competentiegroep biedt kinderen de mogelijkheid om sociaal gedrag met andere kinderen te oefenen. Ook leren ze verbanden te leggen tussen wat ze denken, voelen en doen in sociale situaties. We geven een inkijk in hoe het er in deze groep aan toe gaat.

Lezing: Gedragsproblemen en het belang van goede diagnostiek ( om 10.45 tot 11.30 uur Verzorgd door Mevrouw M. Basten, GZ-psycholoog. ) Het belang van het doen van onderzoek naar en het stellen van diagnoses bij gedragsproblemen en (het vermoeden van) een Autisme Spectrum Stoornis.

U bent van harte uitgenodigd om de infostands te bezoeken en zo te horen wat PGZ zoal kan betekenen voor mensen met Autisme.
Ook kunt u een kijkje nemen in het Centrum Voor ontwikkelingsstimulering; een centrum waar jonge kinderen worden begeleid die omwille van hun beperking niet kunnen deelnemen aan reguliere voorschoolse voorzieningen.

"INLOOP UUR" SERVILIUSSTRAAT van 12.00 tot 14.00 uur. Adres: Appartementencomplex SERVILIUSSTRAAT 202 (Dit is het begeleidersappartement / Herkenbaar aan de vlag )
Hier kunt u informatie krijgen over het zelfstandig wonen van jongvolwassenen die hierbij kunnen terugvallen op 24 uurs begeleiding vanuit PGZ.

Verder zorgt PGZ er voor dat de jongste bezoekers worden opgevangen zodat u rustig kunt rondkijken. Vanzelfsprekend staat de koffie/thee voor u klaar.

Het Laurentius Ziekenhuis Roermond is door het CRF Institute uitgeroepen tot Top Employer Nederland van 2012. Het ziekenhuis deelt die eer met 58 andere werkgevers in Nederland waaronder Ahold, Enexis, Océ, Sabic en Koninklijke Mosa.

Jack Thiadens, voorzitter Raad van Bestuur Laurentius: "Wij zijn een warm en solide ziekenhuis en er werken sterk gemotiveerde medewerkers. Wij zijn er trots op dat we dit keurmerk hebben behaald. We laten ermee zien dat we de door NIAZ geaccrediteerde kwaliteit van de zorgprocessen koppelen met degelijk HRM-beleid en bewust werkgeverschap. Misschien dat door dit keurmerk nieuwe medewerkers bewust voor ons kiezen. Dat is in een tijd met krapte op de arbeidsmarkt in de zorg voor bepaalde beroepen mooi meegenomen. We willen een ziekenhuis zijn waar je een goede werkplek vindt, waar je met plezier werkt en jezelf ontwikkelt."

Het CRF is in 1991 opgericht als een gezamenlijk initiatief van academici, journalisten, brancheverenigingen, onderzoekers en internationale uitgevers. Het instituut heeft als doel het aanbieden van onafhankelijke beoordeling en erkenning van het personeelsbeleid van bedrijven.

Jongeren hebben een positiever beeld over werken in zorg en welzijn dan ouderen. Dat blijkt uit een peiling onder 503 mensen van 16 jaar en ouder naar het imago van de sector. De jongeren noemen vaker dan ouderen een goed salaris en goede carrièremogelijkheden als drijfveer voor mensen om in deze sector te werken en denken minder vaak dat hoge werkdruk een bezwaar zal zijn.

Waar één op de drie Nederlanders een baan in de zorg- en welzijnsector wel zien zitten, zijn het vooral jongeren (in deze peiling tot dertig jaar), die enthousiast reageren op de stelling 'een baan in de sector zorg en welzijn past bij mij'. Twee op de vijf jongeren zijn het (helemaal) eens met deze stelling, tegen één op de vijf 60-plussers.

Zorgkanjers 2012 titel voor 20 jonge Limburgse zorgmedewerkers

Op 15 maart jl. zijn de 20 medewerkers van afdeling ZIC-7, van de Limburgse zorgorganisatie Sevagram uitgeroepen tot 'dé Zorgkanjers van 2012'. De prijswinnaars werden vandaag verrast door televisiekok Rudolph van Veen. Hij heeft aan de jonge zorgmedewerkers Jennifer Dols en Kyona Peters, uit naam van mede‐initiatiefnemer Bakker Bart, een cheque van 4.000 euro overhandigd ten behoeve van een personeelsuitje voor het hele team.

De Zorgkanjers prijs is dit jaar voor de derde keer op rij uitgereikt in het kader van de landelijke Open Dag van Zorg en Welzijn die zaterdag 17 maart plaatsvond. ZIC - 7 is een revalidatie afdeling en een leerwerkplek met veel studenten, deze worden begeleid door een vaste groep medewerkers die door hun collega's werden genomineerd voor de Zorgkanjers prijs via de website bakkerbart.nl.

De Sevagram afdeling sprong eruit bij het beoordelen van de meer dan 1.100 nominaties. Behalve dat de afdeling het vaakst was genomineerd, waren de aanmelders - veelal leerlingen op ZIC-7 ‐ ook zeer enthousiast over hun collega's "Deze afdeling is een leerafdeling, dit houdt in dat er veel studenten werkzaam zijn. De vaste medewerkers begeleiden ons in het leerproces en bieden ons veel steun. Dankzij deze kanjers kunnen wij ons verder ontwikkelen in onze studie en werken we in een hecht team om een zo goed mogelijke zorg te bieden."

Teamleider

Joost Groothuijsen, teamleider van de afdeling geeft aan zeer trots te zijn op zijn team. "Ik ben ontzettend blij voor het hele team. Voor mij zijn het altijd al kanjers geweest, deze titel verdienen ze dus met recht. We gaan eens goed bekijken wat we met zijn allen voor leuk teamuitje gaan doen. Dat het gezellig wordt is een ding wat zeker is".

Zorgkanjers 2012
Jennifer Dols en Kyona Peters, werkzaam in het winnende team, hebben een aantal weken geleden hun teamgenoten genomineerd voor deze titel. Via de website bestond de mogelijkheid om deze nominatie kenbaar te maken. De Zorgkanjers titel is in het leven geroepen ter gelegenheid van de landelijke Open Dag van Zorg en Welzijn die altijd op de 3e zaterdag in maart plaatsvindt.

Rudolph van Veen.

Ziekenhuis Weert krijgt Verzuim Award

Het Sint Jans Gasthuis ziekenhuis in Weert heeft voor het eerst de zogeheten Vernet Health Ranking-Award gekregen.

Reden is het lage verzuimpercentage. Het ziekenhuis heeft het laagst aantal werknemers dat zich ziek meldt. Volgens de directie heeft dat te maken met het opvolgen van werknemers die ziek zijn. Er wordt niet met de beschuldigende vinger gewezen. Ziek zijn mag, het overkomt de meeste mensen wel, is het uitgangspunt. Het ziekenhuis kijkt altijd naar wat een zieke werknemer wél nog kan en niet naar wat niet meer mogelijk is.

Bron: L1.nl