Kinderopvang 't Nest zoekt een

Innovatieve duizendpoot kindcentrum – locatie KC de Wouter

Dienstverband

24

Opleidingsniveau

HBO

Standplaats

Grubbenvorst

Werkvelden

Kinderopvang

Stel je eens een plek voor…

  • Waar kinderen van 0 tot 13 jaar samenkomen.
  • Waar ze in een veilige omgeving de kans krijgen om maximaal tot bloei te komen.
  • Waar ze kunnen deelnemen aan een gevarieerd, leuk en ook nog leerzaam programma, al vanaf 0 jaar.
  • Waar kinderen zich in hun eigen tempo mogen ontwikkelen en inbreng hebben in het ‘hoe’.
  • Waar elke volwassene zich verantwoordelijk voelt voor alle kinderen.

Is dat een plek waar jij wilt zijn en deel jij onze droom?

Wil jij jouw kennis en vaardigheden gebruiken om kinderen en collega’s te begeleiden en te stimuleren? Heb je een brede interesse en ervaring in zowel kinderopvang als onderwijs? Wil je coachen en inspireren? Heb je zin om ons kindcentrum mee te helpen uitvinden? Ben je ontzettend nieuwsgierig én leergierig en wil je jezelf blijven ontwikkelen? Ben je niet vies van hard werken en heb je zin om met ons te werken aan kwaliteit? Wil jij dan onze duizendpoot zijn?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor de units waar kinderen tussen 0 en 7 jaar zich ontwikkelen, zoeken wij een enthousiast lid van ons kwaliteitsteam dat zelf ook actief meewerkt.

Wij vragen:       

  • HBO werk- en denkniveau.
  • Leidinggevende kwaliteiten
  • Kennis van het (extra) ondersteuningsaanbod voor 0-7 jarigen
  • Coachingsvaardigheden
  • Een beschikbaarheid van 24 uur
  • Ervaring in kinderopvang (=must) en daarnaast ervaring in onderwijs (=pre)

Wij bieden:

  • Een werkplek in een enthousiast team
  • Werkdagen in overleg
  • Een kans om mee te werken aan de doorontwikkeling van een kindcentrum
  • Een mooi salaris conform CAO Kinderopvang, schaal 9

Interesse?
Meer informatie kun je vinden in het uitgebreide functieprofiel (zie hieronder).

Ben jij de juiste persoon voor deze vacature? Solliciteer dan via onderstaande link door het versturen van jouw motivatie en CV.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 22 maart en de vervolggesprekken op 25 maart. Streven is om de procedure voor 1 april af te ronden. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Winter, HRM-adviseur, via linda.winter@kinderopvanghetnest.nl of 06 1928 3506.

Kindcentrum De Wouter is een intensieve samenwerking tussen Kinderopvang ’t Nest en Dynamiek Scholengroep. 

 

Profiel lid kwaliteitsteam kinderopvang Kindcentrum De Wouter

Verantwoordelijkheden

Visie en ondernemerschap
Kennis bijhouden over het vakgebied; inhoudelijk bijdragen vanuit eigen vakgebied; resultaat inhoudelijke innovaties.

Bedrijfsvoering
Medeverantwoordelijk voor het kwalitatieve resultaat 0-12 jaar.

Leidinggeven en coachen
Functionele aansturing medewerkers: coaching; monitoring en signalering; kwaliteit vakinhoudelijke studiedagen; coaching stagiaires en vrijwilligers.

Kwaliteits- zorg en wet- en regelgeving
Kwaliteitsbeleid vertalen en uitvoeren kwaliteitszorg met medewerkers; monitoring en signalering kwaliteit; kennis bijhouden over het taakgebied; voorbereiding en (mee) uitvoeren inspectie bezoeken (GGD en onderwijs); voldoen aan wet- en regelgeving op vakgebied;

borging wettelijke eisen pedagogisch coaching (wet IKK) in team.

Communicatie
Gevraagd en ongevraagd feedback geven; interne en externe communicatie verzorgen; warme en klantgerichte contacten met potentiële/nieuwe ouders en verzorgen van rondleidingen.

Netwerken en samenwerken intern- en extern
Samenwerking met team en externen; klantgerichte houding.

Profiel

  • Een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur in een pedagogische richting.
  • Visie kindcentrum De Wouter onderschrijven en er naar handelen. Verbinder zijn in de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs. 
  • De visie van kindcentrum De Wouter kunnen door vertalen (abstraheren, analyseren, hoger orde denken) naar de werkvloer.
  • Kennis van en ervaring in coachen van medewerkers.
  • Kennis van en ervaring in de kinderopvang is een must. Kennis van het onderwijs is een pré.
  • Kennis van het werken binnen een kindcentrum en bij voorkeur over het werken in units.
  • Kennis van Startblokken is een pré.
  • Bereid zijn om zich de (interventie)methodieken, principes en instrumenten van coaching eigen te maken en je beschikt over leiderschapskwaliteiten
  • Kennis van ontwikkelfases en ontwikkelingsgebieden van jonge kinderen en de ondersteuning die hiervoor nodig is.
  • Maakt deel uit van het kwaliteitsteam.
  • Kan cyclisch werken m.b.t. kwaliteit van aanbod, legt hiervoor groepsbezoeken af en voert feedbackgesprekken.

Competenties

  • Analytisch vermogen voor het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten in de ontwikkeling van medewerkers en het vertalen hiervan in beleidsplan.
  • Coachende vaardigheden voor het ondersteunen en stimuleren van medewerkers en het geven van sturing in hun doorontwikkeling.
  • Mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het overdragen van kennis en informatie en het opstellen van beleid- en coachingsplannen.
  • Sociale vaardigheden, zoals overtuigingskracht, adviseren van betrokkenen en het coachen en begeleiden van medewerkers.
  • Sensitief vermogen voor het proactief signaleren van en inspelen op de uiteenlopende knel- en verbeterpunten in de ontwikkeling van de medewerker.
  • Initiatiefrijk, creatief, oplossingsgericht, innovatief en ondernemend.
  • Lef en buiten de lijntjes durven te kleuren. Relativeringsvermogen.