Maastricht UMC+ zoekt een

Projectleider programma-organisatie

Dienstverband

24 uur per week

Opleidingsniveau

HBO

Standplaats

Maastricht

Werkvelden

Ziekenhuizen
Wat ga je doen?
Ben jij een gedreven projectleider met expertise in de gezondheidszorg? Ben jij een verbinder binnen en buiten de muren van je eigen ziekenhuis? Heb je interesse in zowel digitale zorg en ben je in staat bruggen te slaan tussen mensen en zorginstellingen, dan is deze vacature wellicht iets voor jou.

Binnen het Citrienfonds bundelen zorgorganisaties hun krachten om innovaties te ontwikkelen, te evalueren en naar de praktijk te brengen. We versnellen daarmee de beweging naar passende zorg. Binnenkort start Citrienfonds 3.0 met drie gloednieuwe programma's, waaronder het programma ‘digital health equity’. Als projectleider Citrienfonds 3 op het gebied van digital health equity ben je verantwoordelijk voor het coördineren en leiden van projecten in jouw UMC en in de regio daaromheen. Je vaart op jouw kennis, ervaring en netwerk om gestelde doelstellingen voor elkaar te krijgen. Binnen het programma ben je verantwoordelijk voor de organisatorische en bestuurlijke ondersteuning van de stuurgroep en bewaak je de besluitvorming in zowel de stuurgroep, het projectleidersoverleg en de patiëntadviesgroep. Je bent voorzitter van de projectleidersbijeenkomsten waar je de zeven projectleiders uit elk UMC stuurt op het proces en je de planning en oplevering coördineert en bewaakt. Je zorgt voor de organisatie van programma-activiteiten, bijeenkomsten en evenementen en stemt de communicatie met alle betrokken stakeholders in de zeven UMC’s en hun netwerken af. Je bent samen met het programmateam verantwoordelijk voor de inhoudelijke rapportage naar ZonMw en het NFU bestuur en coördineert eventuele aanvullende subsidie aanvragen, uitingen in de media en je monitort samen met de financial controller de uitgaven in dit programma. Omdat één van de kernwaarden binnen het programma co-creatie is, verwachten we dat jij thuis bent in het samenwerken met verschillende doelgroepen uit onze samenleving.

Wat vragen wij van jou?
  • Aantoonbare ervaring in de coördinatie van implementatieprojecten in ziekenhuizen of care instellingen (bij gelijke geschiktheid verdient een interne kandidaat de voorkeur);
  • Een relevante WO-vooropleiding;
  • Leiderschapsvaardigheden, je staat stevig in je schoenen, bent besluitvaardig en kan doorpakken;
  • Kennis van (primaire) zorg- en ICT-processen, co-creatie of human centered design en financiële stromen in de zorg;
  • Een proactieve en resultaatgerichte houding, je bent in staat om knelpunten te signaleren en zelfstandig op te lossen;
  • Je kunt goed structuur behouden in het project en jouw werk en je stuurt tijdig bij waar nodig (organisatievermogen), je vraagt tijdig om hulp waar dat nodig is;
  • Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en je kunt complexe informatie eenvoudig overbrengen en je bent in staat met verschillende stakeholders binnen en buiten de zorg op een goede en constructieve manier te communiceren;
  • Enthousiasme en nieuwsgierigheid om meerdere werkomgevingen te leren kennen en een flexibele basisinstelling.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving er uit?
Het Zorginnovatielab is dé innovatiehub van het Maastricht UMC+ waar out-of-the-box denkers experimenteren met oplossingen voor uitdagingen in de zorg. De wereld om ons heen verandert in een hoog tempo en wij veranderen mee. Samen met onze (zorg)professionals vormen we multidisciplinaire teams en creëren we innovatieve oplossingen voor uitdagingen in de zorg. Met behulp van deze slimme (digitale) oplossingen blijven we vooroplopen en werken we met hart en ziel aan de zorg van de toekomst.

Het hoofddoel van Citrienfonds 3.0 digital health equity is het helpen terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg. Om dit te bereiken streeft het de volgende sub-doelen na:
  • Elke burger is in staat van digitale zorg te profiteren doordat er in co-creatie ontwikkelde inclusiestrategieën worden toegepast in de ontwikkeling van digitale zorg om zo veel mogelijk mensen zich betrokken te laten voelen bij hun gezondheid en toegang te verlenen tot digitale zorg.
  • Het aantonen van een positieve impact op gezondheidsachterstanden van gepersonaliseerde, digitale zorg en afgestemde inzet hiervan, ook in doelgroepen die moeilijker te bereiken zijn met de huidige strategieën.
  • Er is zicht op de impact en effecten van digitale inclusie strategieën en personalisatie.

Wil jij deel uitmaken van ons team en bijdragen aan de digitale zorg van de toekomst? Dan ontmoeten wij jou graag!

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 4 jaar voor gemiddeld 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc.

Wat bieden wij?
  • Een goed salaris! Op basis van jouw kennis en kunde gaan we hier samen over in gesprek. Wij streven ernaar om samen tot een goede match te komen;
  • Een contract voor de duur van vier jaar, startende vanaf de begindatum van de subsidie (waarschijnlijk 1 september 2024). Het betreft een functie van 0,8-1,0 fte (op basis van schaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring);
  • Een leuke, afwisselende en uitdagende baan waarin jij je verder kunt ontwikkelen;
  • Je werkt mee aan wetenschappelijk onderzoek op het gebied van aanpassen en implementatie van digitale zorg en het meten van de effecten daarvan;
  • Een netwerk binnen academische zorginstellingen van Nederland (en soms daarbuiten);
  • Een flexibele werkplek, in het Zorginnovatielab van het MUMC+ met mogelijkheden tot thuiswerken;
  • Kennisdeling- en ontwikkeling vinden wij belangrijk: we creëren dan ook ruimte om hiermee bezig te zijn binnen diverse kennisgroepen;
  • Een gezellig en betrokken team zorginnovatoren en een deskundig en ervaren team onderzoekers.

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:
  • Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
  • Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
  • Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
  • Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.