Maastricht UMC+ zoekt een

Recruiter

Dienstverband

24 uur per week

Opleidingsniveau

HBO

Standplaats

Maastricht

Werkvelden

Ziekenhuizen
Word Recruiter bij het Maastricht UMC+ en maak het verschil in de werving van toptalent!
Heb jij en passie voor het vinden, binden en boeien van talent? Wil je een betekenisvolle bijdrage leveren aan de missie van het MUMC+ om de beste zorg te leveren? Dan is deze functie als Recruiter jou op het lijf geschreven!

Waarom zoeken we jou?
De zorg staat de laatste jaren volop in de aandacht. Niet alleen onze artsen en verpleegkundigen, maar ook onze collega’s in IT, techniek en HR leveren topprestaties om ervoor te zorgen dat iedereen de beste zorg krijgt. Maar we kunnen geen zorg leveren als we daar niet de juiste mensen voor hebben. Daar hebben we jou voor nodig!

In deze dynamische rol ga je
  • Vacatureteksten opstellen en publiceren in samenwerking met de vacaturehouder en corporate recruiter.
  • Actief zoeken naar de beste kandidaten via diverse kanalen en met behulp van ons moderne Applicant Tracking System (ATS).
  • CV's beoordelen en kandidaten screenen om de perfecte match te vinden met de functie-eisen en de cultuur van het MUMC+.
  • Contact onderhouden met kandidaten en ze informeren en begeleiden tijdens het sollicitatieproces.
  • Advies geven aan de vacaturehouder en corporate recruiter over geschikte kandidaten aan de hand van data uit het ATS.
  • Meewerken aan diverse projecten rondom arbeidsmarkt gerelateerde thema's, zoals het optimaliseren van onze wervingsprocessen.

Wat vragen wij van jou?
Met jouw energieke, enthousiaste en vooral professionele persoonlijkheid weet je in je contacten het verschil te maken. Ongeacht de aard of het niveau van die contacten. Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk, resultaatgericht en gedreven, en met die kwaliteiten ben je in staat om (potentiële) kandidaten te verleiden en te enthousiasmeren. Diplomatie en servicegerichtheid in combinatie met geduld en doorzettingsvermogen zijn je dus niet vreemd.

Als het gaat om kennis en vaardigheden vragen wij van jou:
  • HBO werk- en denkniveau.
  • Goede kennis van werving- en selectiemethoden en -technieken.
  • Ervaring met automatiseringssystemen, met name Applicant Tracking Systems (ATS).
  • Vaardigheid in het sourcen en het onderhouden van contacten met (potentiële) kandidaten.
  • Analytisch vermogen en de vaardigheid om rapportages op te stellen.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Een proactieve en klantgerichte werkwijze.
  • Een gezonde dosis lef en creativiteit.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving er uit?
Je wordt onderdeel van een team waar je een grote en medeverantwoordelijke rol hebt. In deze tijd van toenemende zorgvraag liggen er tal van uitdagingen op je te wachten. Bij ons is recruitment volop in ontwikkeling en slaan we samen met onze in- en externe partners nieuwe wegen in. In deze ontwikkeling speel jij een cruciale rol en heb je een stem. Je krijgt de kans om mee te bouwen en vorm te geven aan de toekomst van recruitment binnen onze organisatie.

Ons team bestaat uit gedreven professionals die zorgen voor een soepele administratieve dienstverlening, advies en ondersteuning bij wervingsvraagstukken, en de benodigde structuur en ondersteuning als projectleiders. Jij begint op een spannend moment, waarbij we onder andere een Applicant Tracking System en een nieuwe 'Werken Bij' website implementeren. Vooral bij de verdere ontwikkeling van het ATS ligt een belangrijke rol voor jou. Stap in ons team en zet samen met ons de toon voor de toekomst van recruitment.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij?
  • De kans om een verschil te maken in de werving van toptalent voor het MUMC+.
  • Een fijne werksfeer in een enthousiast en professioneel team.
  • Goede arbeidsvoorwaarden met een salaris tot maximaal €5010,- per maand op basis van 36 uur.
  • Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen in je carrière.
  • De mogelijkheid om hybride te werken
  • De kans om te werken met een gloednieuw, modern ATS en dit verder te ontwikkelen.

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:
  • Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
  • Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
  • Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en sportabonnement;
  • Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris
Je krijgt een salaris van maximaal € 5.010,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Heb je nog vragen?
Ga jij voor het vinden, boeien en binden van toptalent voor de zorg? Én een team waarin plezier een hele belangrijke rol speelt? Dan is een baan als Recruiter bij het Maastricht UMC+ echt iets voor jou!

Nieuwsgierig? We vertellen je graag meer over de baan, ons team en het sollicitatieproces!
We zijn bereikbaar via 043-387 59 77. Liever een mailtje sturen? Dat kan naar recruitment@mumc.nl

Onze vacature staat open t/m 31 juli. Dat komt omdat wij jou in deze zomerperiode de kans willen geven op een relaxte manier te reageren.
Heb je gesolliciteerd? Dan krijg je meteen een ontvangstbevestiging. Binnen 5 werkdagen bekijken we jouw sollicitatie en krijg je een inhoudelijke reactie van ons.

Gaan we met jou voor de volgende stap? Dan gaan we met jou in gesprek.
We ronden de gesprekken voor 31 augustus af en geven je uiterlijk 6 september een update of we met jou de laatste selectieronde ingaan. Daarover later meer.

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.