Teamleider in opleiding

Ben jij een organisatietalent met natuurlijke leiderschapskwaliteiten? En zoek je een volgende stap en uitdaging? Dan is deze functie met opleidingstraject misschien iets voor jou!


Waar kom je te werken?
Als teamleider in opleiding werk je organisatiebreed binnen de stichting. Je start voordat de opleiding begint eventueel al op een werkplek in de zorg, om dan ten tijde van de start van de opleiding over te stappen.
Het betreft hierbij geen ‘stand alone’ plek, maar een locatie waar je veelal je eigen verantwoordelijkheden krijgt om te kunnen leren in de praktijk en je rol kan pakken. Maar dan wel met een senior Teamleider in de rol van praktijkbegeleider, in je nabijheid.


Waarom dit opleidingstraject
Het traject biedt aan een kleine selectie van talentvolle zorgprofessionals de mogelijkheid om de stap te maken naar de functie van Teamleider.
We vinden het als werkgever belangrijk dat je de mogelijkheid krijgt om door te groeien, je verder te ontwikkelen. Vandaar deze opleidingsmogelijkheid.
Het betreft een volwaardige baan/functie, bestaande uit een combinatie van werken en leren.
Het succesvol doorlopen van dit traject is een wederzijdse investering: Land van Horne investeert in jou én andersom.


Korte omschrijving van het traject Teamleider in opleiding :
NA de Meet & Greet >> Solliciteren >> Uitnodiging voor een 1ste gesprek en: een assessment kan deel uitmaken van de procedure, waarbij interne kandidaten voorrang krijgen bij gelijke geschiktheid. Na aanname volgen 2 periodes.

Periode 1: Gedurende de eerste stageperiode (9 maanden) wordt er gericht gestuurd op het ontwikkelen – en voor zover reeds aanwezig – verdiepen van de relevante competenties.
Uiteraard worden hierbij de individuele uitkomsten van het assessment meegenomen.
Centraal staan tijdens de opleiding: Persoonlijk leiderschap, Coachen en Resultaatgerichtheid (budget, formatie, e.d.).

Periode2: Als Teamleider in opleiding ga je tijdens de tweede stageperiode (ook weer 9 maanden), de volgende reeks relevante competenties verder ontwikkelen en optimaliseren, waarbij ook weer de uitkomsten van het assessment meegenomen zullen worden.
Centraal staan hierbij met name: Leervermogen, Samenwerken en Stressbestendigheid.

Zie jij jezelf in deze rol groeien en is dit waar jouw passie ligt? Leuk! Dan zijn wij op zoek naar jou!


Wat vragen we van jou

• Volle inzet natuurlijk! En minimaal 2 jaar ervaring binnen een zorg gerelateerde niveau 4 functie.
  Werk je nu niet in een zorg gerelateerde functie op niveau 4, maar heb je wel affiniteit, talent en ambitie? Dan ben je ook welkom om je interesse kenbaar te maken. Samen kijken we dan naar de passendheid en mogelijkheden.
• Je aanvaardt gedurende het traject een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week op basis van je huidige functie en daarbij behorende arbeidsvoorwaarden.
• Het volgen en positief afronden van de Hbo-opleiding ‘Management in de Zorg’.
• Je bent bereid om organisatie breed ingezet te worden.
• Je bent flexibel, organisatie sensitief, stressbestendig en leergierig. En ook humor komt je goed van pas bij deze nieuwe uitdaging.

Wat wij jou bieden
Een ontzettend gave, nieuwe stap en uitdaging! Voor 32 - 36 uur per week.
We bieden je hierin een gedegen opleidingstraject, waarbij je goed begeleidt en ondersteund wordt en je jezelf kunt ontwikkelen naar de belangrijke functie van Teamleider. Land van Horne neemt de opleidingskosten voor haar rekening.
Wanneer je een interne kandidaat bent, blijf je in je eigen functie gedurende de opleiding en maak je na diplomering en aanname de stap naar je nieuwe functie als Teamleider in functieschaal FWG 50 (per 1 juli 2025 min. € 3.384,01 en max. € 4.659,42 bruto per maand op basis van 36 uur per week).

Interesse? Leuk! Reageer dan na de meet & greet en je verneemt na de sluitingsdatum van ons.
Heb je nog vragen? Neem dan even contact op met Kirsten Boerhout, Zorgmanager, op T. 088 - 987 8005.

De gesprekken staan gepland op vrijdagochtend 20 juni 2025.