Adviseur Mens & Organisatie (HR 20-32 uur)

De spil van onze M&O-organisatie
Ben jij een organisatietalent met hart voor mensen? Zoek je een veelzijdige HR-functie waarin je kunt adviseren, ondersteunen én verbeteren? Dan maken wij graag kennis met jou.

Jouw werkgebied
Binnen het team Mens & Organisatie is iedere adviseur gekoppeld aan een eigen regio. Je bent voor de leidinggevenden binnen deze regio een vaste sparringpartner voor HR- en organisatievraagstukken. Hierdoor bouw je duurzame relaties op en krijg je goed inzicht in wat er speelt binnen de teams.
Naast je regionale verantwoordelijkheid heb je een eigen expertisegebied binnen het vakgebied Mens & Organisatie. Vanuit deze expertise adviseer je leidinggevenden bij complexe vraagstukken, draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en volg je relevante ontwikkelingen. Je deelt actief jouw kennis binnen het M&O-team en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij je bijdraagt aan een betrokken en ontwikkelgerichte organisatiecultuur.

Wat ga je doen?
Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, verzuim, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
• Implementeren en verbeteren van HR-processen, protocollen en procedures;
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen hiervan naar de organisatie;
• Uitvoeren van analyses en opstellen van managementinformatie en rapportages;
• Deelnemen aan en leiden van projecten op HR-gebied;
• Geven van voorlichting en advies aan leidinggevenden en medewerkers;
• Bouwen aan draagvlak voor veranderingen en verbeterinitiatieven.

Dit zijn wij…
SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. Bij SGL-Relim geloven we dat mensen het verschil maken. Dagelijks zetten ruim 720 medewerkers en 380 vrijwilligers zich in om mensen met niet-aangeboren hersenletsel en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij een zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk leven.

Wie ben jij?
Je bent een stevige en toegankelijke HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners. Je weet complexe vraagstukken helder te analyseren en praktisch advies te geven. Daarnaast beschik je over uitstekende gespreksvaardigheden en kun je omgaan met uiteenlopende belangen.Wij zoeken iemand die:

• Een afgeronde hbo-opleiding heeft in Human Resource Management;
• Meerdere jaren relevante werkervaring heeft als HR-adviseur;
• Affiniteit heeft met de zorgsector;
• Beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen. Kennis van cao GGZ is een pre;
• Sterk is in communiceren, adviseren en samenwerken;
• Organisatiesensitief, analytisch en resultaatgericht is;
• Zelfstandig werkt en initiatief neemt;
• Ervaring heeft met het voeren van advies-, ontwikkel-, verzuim- en/of begeleidingsgesprekken.

Waarom werken bij SGL-Relim?
Omdat je hier het verschil kunt maken. Als M&O-adviseur krijg je een brede, afwisselende rol waarin je als HR-generalist midden in de organisatie staat. Je werkt zelfstandig binnen jouw regio, krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en hebt korte lijnen met leidinggevenden, collega's en het management. In ons M&O-team staan samenwerken, humor en kennisdelen centraal. De combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid, maatschappelijke impact en fijne collega's maakt dit een functie waarin je echt kunt groeien én bijdragen.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Deze functie is beschikbaar voor 20 tot 32 uur per week. We vragen je om in je sollicitatie aan te geven hoeveel uur per week je bij voorkeur wilt werken. Zo kunnen we jouw wensen meenemen en samen beoordelen wat het beste aansluit bij de behoeften van zowel jou als onze organisatie. Waarbij je veel vrijheid hebt om je werktijden zelf in te delen. Voor een goede samenwerking binnen het team is aanwezigheid op maandag en dinsdag gewenst. Hybride werken is mogelijk;
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar (1 maand proeftijd);
• Inschaling FWG55 conform de geldende cao Gehandicaptenzorg max €5200,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w;
• per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld, 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof, telefoon/laptop en reiskosten.
• Ruimte om jouw expertise verder te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken.

Word lid van ons team
Enthousiast? Reageer dan snel. We voeren gesprekken doorlopend en sluiten de vacature zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden.
Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact op met Chantal Bisschops, HR-manager (06-55726479) of Anouk Hendriks, M&O-adviseur recruitment (06-42067600).
Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via SGL-Relim).