Coördinator Arbo, Veiligheid en Duurzaamheid

Jij verbindt beleid, praktijk en toekomstgericht denken
Wil jij werken aan een veilige, gezonde én duurzame werkomgeving in de zorg? Ben jij iemand die overzicht houdt, processen verbindt en zowel beleidsmatig als praktisch het verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Jouw rol
Als Coördinator Arbo, Duurzaamheid en Veiligheid ben jij de spil tussen beleid, uitvoering en verbetering. Je ontwikkelt en beheert systemen, houdt toezicht op wettelijke naleving en bent zichtbaar op de werkvloer. Je signaleert risico’s, zet verbeteringen in gang en draagt actief bij aan een kwaliteitsbewuste en veilige organisatiecultuur.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden, medewerkers, M&O, vastgoed en externe partners en weet verschillende belangen te verbinden. Daarnaast betrek je de Ondernemingsraad (OR) bij vraagstukken rondom arbeidsomstandigheden, zoals de RI&E, het Plan van Aanpak en de vormgeving van het arbobeleid. Daarbij behoud je het overzicht op processen en zorg je voor borging en continuïteit.

Wat ga je doen?

Beheer van kwaliteitsnormen en processen

• Opstellen, beheren en continu verbeteren van het kwaliteitsmanagementsysteem;
• Bewaken van samenhang tussen kwaliteit, veiligheid, Arbo en duurzaamheid;
• Adviseren van management en teams over vraagstukken op het gebied van arbo, veiligheid en duurzaamheid.

Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving

• Je coördineert en bewaakt de uitvoering van de externe RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en stemt hierover af met de teams;
• Organiseren en uitvoeren van werkplekinspecties en veiligheidsrondes;
• Coördinerende rol in het opzetten en verzorgen van toolboxmeetings en veiligheidsvraagstukken;
• Toezien op naleving van de Arbowet en interne veiligheidsvoorschriften.

BHV en bedrijfsnoodorganisatie

• Coördineren en beheren van de BHV-organisatie;
• Organiseren van BHV-opleidingen, herhalingen en ontruimingsoefeningen;
• Bewaken van benodigde bezetting, certificeringen en procedures.

Hygiëne- en infectiepreventie

• Opstellen, implementeren en actualiseren van beleid rondom hygiëne- en infectiepreventie;
• Toezien op naleving van geldende richtlijnen en protocollen;
• Bevorderen van bewustwording en correct handelen op de werkvloer;
• Samenwerken met zorgprofessionals om hygiëne structureel te borgen.

Bewaken van duurzame en milieuvriendelijke bedrijfsvoering

• Implementeren en onderhouden van een milieumanagementsysteem;
• Monitoren van afvalstromen, energieverbruik, emissies en milieuprestaties;
• Toezien op naleving van relevante milieuwet- en regelgeving;
• Opmaken van milieujaarverslagen en andere rapportages;
• Meedenken over en bijdragen aan de strategische visie op duurzaamheid.

Wie is SGL-Relim?
Per 1 januari 2024 hebben SGL en Relim hun krachten gebundeld. Door zorg en participatie te verbinden, creëren we een stevig fundament voor een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Deze unieke samenwerking sluit naadloos aan bij het landelijke toekomstbeeld: deelnemen aan de maatschappij voor iedereen.
SGL is expert op het gebied van niet aangeboren hersenletsel. Relim helpt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hun dromen en ambities te realiseren. Wij werken mét mensen vóór mensen. Als je bij ons werkt maak je echt het verschil. Je zet je in om het beste uit de cliënt, jezelf en je werk te halen. Je werkt met passie, vanuit je hart. Er is veel ruimte voor eigen wensen en ontwikkeling. Onze bedrijfscultuur? Een warme en betrokken sfeer, waar mensen op waarde worden geschat en waar openheid, eerlijkheid en transparantie vanzelfsprekend zijn.

Wat maakt deze functie bijzonder?
Je legt eigenaarschap bewust bij de teams en helpt hen om hun verantwoordelijkheid hierin te nemen. Daarbij vergroot je het bewustzijn op arbo, duurzaamheid en veiligheid. Vanuit een helikopterview zorg je voor samenhang in processen, met als doel structurele verbetering in plaats van het reageren op losse incidenten.

Wie ben jij?

• Je hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Arbo, Veiligheid, Duurzaamheid, Facility, HR of Zorgmanagement;
• Je hebt relevante ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de zorg;
• Je bent zowel praktisch ingesteld als beleidsmatig sterk;
• Je hebt een heldere visie en weet anderen hierin mee te nemen;
• Je behoudt overzicht, stelt prioriteiten en werkt gestructureerd;
• Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en weet te verbinden;
• Je bent zelfstandig, proactief en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Wat bieden wij jou?

• We richten ons voor deze functie op een inschaling in FWG 55 (max €5200,- ) of 60 (max €5926,-) van de cao Gehandicaptenzorg. De uiteindelijke inschaling stemmen we af op jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden;
• Wij bieden een dienstverband voor 28–36 uur per week, voor onbepaalde tijd, met een proeftijd van twee maanden conform cao.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten woon-werk;
• Een hybride werkomgeving (geen vaste kantoordagen);
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

De kleine lettertjes
Het is een nieuwe functie waarbij de paden nog echt gebaand moeten worden. We zien daarom graag een motivatiebrief die duidelijk jouw expertise laat zien.
Hieronder vind je een overzicht van onze selectieprocedure, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

• Solliciteren kan tot 29 mei;
• Begin juni doen we de ‘papieren’ selectie;
• Op dinsdag 16 juni en/of donderdag 18 juni zijn de eerste gespreksrondes (2 gesprekken op 1 dag).

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Paul Meiser, Bestuurssecretaris op telefoonnummer 0612114397 / pmeiser@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van het selectieproces. Daarnaast dient iedereen standaard een VOG aan te vragen bij in dienst treding.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.