HR-adviseur en recruitment

Wat ga jij doen?
Naast dat je de vragen van medewerkers beantwoordt, adviseer je leidinggevenden op het gebied van HR-beleid, afgebakende HR-vraagstukken en eenvoudige individuele personele zaken. Feitelijk ben jij het visitekaartje van onze afdeling M&O (Mens & Organisatie), waarbij iedereen zich welkom voelt om zijn of haar vraagstukken neer te leggen en advies in te winnen. Voorbeelden van taken die jij gaat doen:

• Je bent (persoonlijk, telefonisch via whatsapp en ‘AFAS Stel je vraag’) eerstelijns aanspreekpunt voor alle medewerkers en leidinggevenden, waarbij jij werkt vanuit het centraal bureau in Herten;
• Je ondersteunt leidinggevenden in het naleven van HR-beleid en ziet toe op de naleving van CAO wet- en regelgeving;
• Je voert recruitment gerelateerde werkzaamheden uit zoals het opstellen en plaatsen van vacature teksten, het spreken van sollicitanten en het verwerken van recruitment administratie;
• Je adviseert over de juiste toepassing van personeelsinstrumenten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en (bijzondere) verlofvormen;
• Je vertaalt, samen met de procescoördinator de wensen van onze collega’s naar processen;
• Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar verbetervoorstellen;
• Je levert een bijdrage aan het organiseren, verzorgen en verbeteren waar nodig van de introbijeenkomsten voor nieuwe medewerkers;
• Je ondersteunt bij het organiseren, plannen en registreren van in- en externe opleidingen;
• Je verricht administratieve HR-werkzaamheden.

De afdeling M&O (Mens & Organisatie)
Als HR- adviseur kom je te werken in het team Frontoffice dat in maart 2023 is opgestart. De frontoffice vormt samen met de backoffice het team van HR-services. Dit is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie. HR-services bestaat uit een front - en backoffice dat samen met de procescoördinator verbetermogelijkheden signaleert en bijdraagt aan verdere ontwikkeling van de afdeling Mens & Organisatie. Er zijn daarnaast twee collega HR-businesspartners voor overstijgende HR-thema’s. Daarnaast werk jij nauw samen met de Adviseur Recruitment als het om recruitment gerelateerde werkzaamheden gaat.

Wat breng jij mee?
Als HR-adviseur verlangen wij naar een flinke dosis energie, enthousiasme, flexibiliteit en leerbereidheid. Of je nu al jaren binnen HR werkzaam bent of juist startend bent in je loopbaan. Wij kijken graag naar wat jij als individu te bieden hebt en nodig hebt.

Wij vinden het belangrijk dat jij:

• HR-kennis hebt om advies te geven op zowel operationele als tactische beleidsvoeringenkennis en inzicht hebt van HR-gerelateerde processen en procedures. Jij hebt bij voorkeur een hbo-opleiding afgerond op het gebied van Human Recources Management of Personeel & Arbeid;
• Zelfstandig kan werken. Tijdens je werkzaamheden kan je terugvallen op je collega's Frontoffice, de procescoördinator, de HR Business partners, de Adviseur Recruitment en de Manager Mens& Organisatie, maar in principewerk jijzelfstandig binnen de kaders;
• Enthousiast wordt van het opstellen van pakkende vacature teksten, het voeren van gesprekken met potentiële collega’s en leidinggevenden hierin mee weet te nemen;
• Je bent eigen met dynamische werkomgevingen en weet hierin snel te schakelen en proactief te handelen tussen generalistische HR-vraagstukken en recruitment gerelateerde taken;
• Sociaal bekwaam en communicatief vaardig bent. Je bent geduldig, vriendelijk, behulpzaam en empathisch. Medewerkers en leidinggevenden komen naar jou met hun vraagstukken en voor advies. Daarnaast is het fijn als je je goedweet uit te drukken, zowel mondeling als schriftelijk;
• Tenslotte ben jij gestructureerd, heb jij verantwoordelijkheidsgevoel, wil je de vraag achter de vraag leren kennen, zie jij het werk liggen en neem jij initiatief.

Het is een pré als jij ervaring hebt als intercedent binnen de uitzendbranche.

Wat bieden wij?

• Een contract voor bepaalde tijd met de duur van1 jaar. Bij wederzijds enthousiasme wordt de overeenkomst omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• 24 tot 28 uur per week;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg FWG 45 of 50, min. €2992, - en max. €4613, - bruto per maand op basis van 36 uur per week. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Standplaats: het centraal bureau in Herten, maar ook mogelijkheden om deels thuis te werken;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Suzanne Hanssen, manager Mens & Organisatie. Suzanne is bereikbaar via s.hanssen@psw.nl of 06-10120247.

Solliciteren kan t/m dinsdag 24 maart. De 1e gesprekken worden gepland op donderdagochtend 26 maart. De 2e gesprekken worden gepland op vrijdagochtend 27 maart.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!