Kwartiermaker/Programmaregisseur Mutsaers Academy (tijdelijk)

Wat is jouw rol

Hoe bouw je een kennis- en expertisecentrum dat de kwaliteit van zorg, innovatiekracht en professionele ontwikkeling duurzaam versterkt? Dat is de vraag waar de Mutsaersstichting momenteel voor staat.

De Raad van Bestuur heeft de richting bepaald: de Mutsaers Academy ontwikkelt zich de komende jaren van een voornamelijk faciliterende opleidingsfunctie naar een strategische organisatie-eenheid waarin leren, onderzoek, kennisontwikkeling en innovatie samenkomen.

Om deze ambitie daadwerkelijk te realiseren zoeken wij iemand die de brug slaat tussen koers en uitvoering.

Wat ga je doen?

Het jeugdzorglandschap verandert snel en de zorgvraag groeit in omvang en complexiteit. Dat vraagt steeds meer van professionals en organisaties: kennis moet snel beschikbaar zijn, innovatie moet aansluiten op de praktijk en leren en ontwikkelen moeten direct bijdragen aan betere zorg. Daarom wil de Mutsaersstichting leren, onderzoek, innovatie en kennisontwikkeling steviger met elkaar verbinden en zoeken wij een kwartiermaker / programmaregisseur voor de Mutsaers Academy.

Als kwartiermaker / programmaregisseur geef je vorm aan de definitiefase van de ontwikkeling van de Mutsaers Academy. Het koersdocument is geschreven en de richting is daarmee bepaald. Jouw opdracht is om deze koers verder uit te werken tot een gedragen, uitvoerbaar en bestuurlijk onderbouwd programma dat in 2027 voortvarend van start kan gaan.

Je leert de organisatie kennen, brengt stakeholders bijeen, onderzoekt kansen en risico's en vertaalt de strategische ambitie naar een concreet programma van aanpak.

Concreet houd je je bezig met:

• het verder uitwerken van de gekozen koers voor de Mutsaers Academy;
• het opstellen van een businesscase en implementatievoorstel;
• het inrichten van een voorlopig projectteam en projectorganisatie;
• het voorbereiden van de overgang naar een programma-aanpak vanaf 2027;
• het ontwikkelen van een projectvoorstel waarin opdrachtgever, projectteam en stakeholders afspraken vastleggen over inhoud, aanpak, planning, beheersing en succesfactoren;
• het verkennen van interne en externe samenwerkingspartners;
• het voorbereiden van de eerste fase van de implementatie van de academisering;
• het creëren van draagvlak binnen de organisatie voor de nieuwe koers.

Wij zoeken nadrukkelijk geen beheerder van de huidige Academy, maar iemand die helpt bouwen aan de Academy van de toekomst.

Je komt niet terecht in een bestaand programma. Je bouwt mee aan een bouwsteen (Mutsaers Academy) van een nieuwe strategische koers die de komende jaren richtinggevend zal zijn voor de Mutsaersstichting.

Je hoeft dit uiteraard niet allemaal alleen te doen: je kunt rekenen op ondersteuning vanuit de organisatie, waaronder opdrachtgever, betrokken professionals en inhoudelijke experts die met je meedenken en bijdragen aan de verdere uitwerking.

Je werkt langs de structuur van Projectmatig Creëren (PMC) en begeleidt de organisatie van de initiatiefase naar de definitiefase. Samen met opdrachtgever en stakeholders werk je toe naar een gedragen projectdefinitie waarin onder andere de volgende vragen worden beantwoord:

• Wat wordt precies gerealiseerd?
• Welke resultaten moeten worden bereikt?
• Welke activiteiten zijn daarvoor nodig?
• Welke governance en sturingsstructuur past hierbij?
• Welke capaciteit, middelen en investeringen zijn noodzakelijk?
• Welke risico's en afhankelijkheden zijn er?
• Hoe meten we succes?

Aan het einde van 2026 ligt er een gedragen projectvoorstel inclusief businesscase, plan van aanpak en programmastart, zodat begin 2027 gestart kan worden met de daadwerkelijke transitie van de Mutsaers Academy.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen de Mutsaers Academy. De Mutsaers Academy ontwikkelt zich tot een strategische organisatie-eenheid waarin leren, onderzoek, kennisontwikkeling en innovatie samenkomen. Het doel is om de kwaliteit van zorg, het lerend vermogen van de organisatie en de professionele ontwikkeling van medewerkers structureel te versterken. Daarmee levert de Academy een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Mutsaersstichting als kennisgedreven organisatie.

Wie zoeken wij

Je bent een ervaren kwartiermaker, programmacoördinator of projectleider die energie krijgt van organisatieontwikkeling en het bouwen aan nieuwe initiatieven.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met complexe verander- en ontwikkelvraagstukken;
• ervaring met programma- en projectmanagement;
• ervaring met het schrijven van businesscases en projectvoorstellen;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om mensen vanuit verschillende disciplines met elkaar te verbinden;
• affiniteit met kennisontwikkeling, leren, onderzoek en innovatie;
• ervaring binnen de zorg of onderwijs is een pré.

Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat is ons aanbod

• Een unieke kans om aan de basis te staan van de verdere ontwikkeling van de Mutsaers Academy.
• Een uitdagende opdracht met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een tijdelijke functie van 8 tot 16 uur per week tot en met december 2026.
• Nauwe samenwerking met bestuur, directie, professionals en inhoudelijke experts.
• Bij gebleken geschiktheid de mogelijkheid om vanaf 2027 betrokken te blijven bij de vervolgfase.

De functie heeft in 2026 een nadrukkelijk kwartiermakend karakter. De focus ligt op voorbereiding, ontwerp, positionering en programmavorming.

Wanneer de Raad van Bestuur besluit om de volgende fase te starten, zal vanaf 2027 naar verwachting een andere rol en vacature ontstaan, waarin de nadruk verschuift van kwartiermaken naar programma/projectmanagement, realisatie en borging van de Mutsaers Academy als strategisch kennis- en expertisecentrum.

En verder:

Bij de Mutsaersstichting krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten op een plek waar leren, ontwikkelen en goede zorg samenkomen. Je werkt in een betrokken organisatie met korte lijnen, waar jouw ideeën en initiatief bijdragen aan de ontwikkeling van onze professionals én aan de zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen. Zie jij jezelf in deze rol en wil je met jouw ervaring het verschil maken binnen onze organisatie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wij bieden een salaris tot maximaal €8146,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functiegroep 70). De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau. Volgens de cao GGZ ontvang je daarnaast 8,33% vakantiebijslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Ook bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals deelname aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, een reiskostenregeling en een laptop en telefoon.