Manager Participatie | Regionale Dagbesteding

Mensen actief laten meedoen in de samenleving en kansen vergroten voor een kwetsbare doelgroep. Iets voor jou? Lees snel even verder.

Wat ga je doen?

Samen met een toegewijd team, breng je kwetsbare mensen stap voor stap dichter bij de samenleving. Dit bereik je door hen te activeren en continue te zoeken naar nieuwe mogelijkheden. Op die manier vul je het gat tussen mens en maatschappij en zorg je ervoor dat vicieuze cirkels doorbroken worden.

Jouw taken:

• Bereik vergroten: dagbestedingsmogelijkheden uitbreiden en een krachtig netwerk opbouwen.
• Ambities verwezenlijken: samen met je team werken aan de ambitie om iedereen actief mee te laten doen in de samenleving.
• Netwerken: de verbinding leggen met interne stakeholders, externe dagbestedingsaanbieders en ketenpartners.
• Leidinggeven en teamwork: leidinggeven aan de 50|50 teamleiders en multidisciplinair samenwerken, om zo optimale dagbestedingsmogelijkheden te creëren.

Middels de twee 50|50 Workcentra in Venlo en Maastricht, wordt bij Leger des Heils Zuidoost dagbesteding geboden aan onze deelnemers (zo noemen wij onze cliënten). Jij bent verantwoordelijk voor de diverse dagbestedingsvormen, veelal productiewerkzaamheden, en de uitbreiding daarvan (ook bij externe aanbieders). Dat betekent dat je een krachtig netwerk opbouwt, de verbinding met partners opzoekt en aan bedrijven laat zien waarom samenwerking zó belangrijk is.

Met je team werk je aan de ambitie om álle deelnemers actief mee te laten doen in de samenleving. Je neemt je verantwoordelijkheid als programmamanager en schakelt met regiomanagers en afdelingsmanagers om de participatiegraad te verhogen. Zo bouwen jullie gezamenlijk aan een toekomst waarin iedereen een plek heeft om mee te doen!
Verder ben je resultaatverantwoordelijk: financiën, plannen, toekomstvisie… De koers is je duidelijk en jij staat aan het roer. Optimale dagbestedingsmogelijkheden, daar is de hele organisatie bij gebaat. Daarom maak je deel uit van het Managementteam en neem je maandelijks deel aan het multidisciplinaire zorgoverleg, met management en directie.

Dit ben jij

Je zit op het puntje van je stoel, deze vacature spreekt je aan. Voor de mensen die onze zorg ontvangen, onze collega’s, maar ook om goed met jou te kunnen samenwerken vinden we het volgende belangrijk
 

• Je hebt een hbo-opleiding én managementstudie afgerond;
• Je bent ondernemend én hebt ruime leidinggevende ervaring binnen Zorg of Welzijn;
• Je kunt goed samenwerken, mensen in beweging krijgen en voelt je betrokken bij onze kwetsbare doelgroep;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen, beschikt over goede kennis van bedrijfsvoering en kunt verantwoording dragen voor één groot aandachtsgebied.

Je bent christen (Katholiek, Protestant of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Om niet te vergeten: je bent veel onderweg en beschikt daarom over een rijbewijs en auto.

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder ontvang je een werktelefoon en – laptop en krijg je:
 

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 11 van de cao sociaal werk (min. €4.140,- t/m €6.780,- o.b.v. 36 uur);
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 36 uur per week, in de vorm van een jaarcontract – met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil: met een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering én onze LdH-academie;
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
• Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionaal MT én landelijke vakgroep met collega-managers Particpatie. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. 

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan  75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op
www.legerdesheils.nl.

Regio Zuidoost
Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Regio Zuidoost, met ruim 450 medewerkers, beslaat Noord-Brabant, Limburg en Nijmegen. De bedrijfsbureaus in Maastricht en Eindhoven ondersteunen het primaire proces via afdelingen zoals HR, Control, Financiën, Bureau Traject Management en de Facilitaire Dienst. Daarnaast voorzien de 50|50 Workcentra de hele regio van dagbesteding, zodat deelnemers in beweging komen en waardoor multidischiplinaire samenwerking centraal staat. Daarom is jouw standplaats Eindhoven, maar behoort de hele regio tot je werkgebied.

50|50
Onder de overkoepelende naam 50|50 biedt het Leger des Heils een breed scala aan werkervaringsplaatsen en dagbesteding aan in haar 50|50 leerwerkbedrijven. Iedereen die, om welke reden dan ook, een afstand heeft tot de maatschappij en/of arbeidsmarkt kan terecht bij de 50|50 Workcentra voor dagbesteding.

Onze aanpaak
Wij geloven in de kracht van de deelnemer en spreken deze kracht aan. Samen pakken we stap voor stap leefgebieden aan, zoals verslaving, geestelijke gezondheid en de relatie met politie en justitie. In overleg met de deelnemer wordt zo nodig schuldhulpverlening, verslavingszorg, GGZ of een andere instantie ingeschakeld. We brengen structuur in de dag en zoeken een passende dagbesteding. Het uiteindelijke doel is dat de deelnemers zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen in de samenleving.

Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. Je collega-managers, teamleden en de directeur Zorg laten je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken. Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s terecht voor vragen en informatie.

Interesse en contact

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden, wacht dus niet te lang met solliciteren. Dat kan via de button “Solliciteer direct” bij de interne vacature op www.Legerdesheils.nl.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

We blijven voortdurend kennismaken en plannen doorlopend gespreksrondes in (bestaande uit twee gesprekken), totdat dé match gemaakt is. Zet het in je agenda: op dinsdag 20 mei a.s. vindt het eerste gesprek plaats. Gaat deze goed? Dan vindt op dinsdag 27 mei a.s. het tweede gesprek plaats. De gesprekken worden gevoerd op ons bedrijfsbureau in Eindhoven.

Eerst meer weten? Plan hieronder een (online) afspraak met recruitment.