Manager Sector Wonen

Verbinden, Veranderen, Inspireren ~ Midden in de samenleving! Ben jij een toegankelijke manager die van aanpakken weet? Heb je een frisse blik en een talent voor het begeleiden van verandertrajecten? Dan kunnen we niet wachten om jou te ontmoeten!

Wat ga je doen?
Als Manager Wonen speel je een sleutelrol in het vormgeven en uitvoeren van ons zorgbeleid. Jij weet jouw team te motiveren en te begeleiden in een snel veranderende zorgomgeving. Innovatie is jouw tweede natuur en je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een organisatie sensitieve aanpak is om verandering te realiseren. Je weet het goede gesprek te voeren en met jouw brede blik zorg je altijd weer voor de verbinding. Je creëert een mooie balans tussen cijfers en gevoel; dat maakt je inhoudelijk en zakelijk een sterke manager. Je krijgt een ruime mate van autonomie en draagt zelf de verantwoordelijkheid.

Jouw functie als manager is continu in ontwikkeling! De strategie van De Zorggroep legt de focus op positieve gezondheid en welzijn binnen vitale gemeenschappen en dit wordt niet alleen toegepast op de zorg voor bewoners, maar ook de zorg voor medewerkers. Als manager ben je laagdrempelig, de medewerkers van jouw teams op 3-5 locaties (regio Panningen/Maasbree/Baarlo) weten je goed te vinden en in samenwerking met de teamleiders organiseer jij efficiënte en kwalitatief goede zorg in samenspel met de informele zorg. Daarnaast houd je je bezig met processen en verbeteringen binnen jouw aandachtsgebied.

Omdat je het welzijn van jouw medewerkers belangrijk vindt, houd je je bezig met het stimuleren en faciliteren van teamleiders, bijvoorbeeld op het gebied van verzuimbegeleiding. Ook maak je in- en extern verbinding met ketenpartners, zoals verenigingen, andere hulpverleners en andere sectoren binnen De Zorggroep. Het is belangrijk om samen met alle betrokken professionals zorg te dragen aan passende ondersteuning van de cliënt. Als het daarbij nodig is om te innoveren, of partijen met elkaar te verbinden, sta jij klaar.
Het is soms een ware uitdaging om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen, maar dat is nu net waar jij energie van krijgt!

Hoe zorgen wij voor jou?
Je komt terecht in een enthousiast, complementair en dynamisch team, dat kritisch is met als doel elkaar verder helpen. Zo leer je van elkaars expertise en ervaringen. Uiteraard kun je rekenen op een warm welkom en een vaste collega-manager die jou wegwijs maakt binnen De Zorggroep. In de eerste instantie krijg je een contract voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid bieden wij je een contract voor onbepaalde tijd. Het exacte aantal uren wordt in onderling overleg bepaald. Als Manager Wonen word je ingeschaald op basis van de cao VVT in FWG 65 (max. € 6.748,37 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur).

Daarnaast kent de Zorggroep een mooi pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

Wat maakt jou de juiste Manager Sector Wonen?
Jij houdt wel van een uitdaging! Je bent een echte verbinder en toegankelijke leidinggevende. Niet alleen jouw teams weten je te vinden, maar ook de ketenpartners; je gaat voor een goede samenwerking binnen de vitale gemeenschap en stimuleert positieve gezondheid. Zowel bij de bewoners als bij de medewerkers. Want wie goed voor zichzelf zorgt, kan ook goed voor een ander zorgen! Met jouw aanpassingsvermogen zit het wel goed, daardoor kun je op alle niveaus goed communiceren. Als Manager Wonen combineer je strategisch inzicht met hands-on aanpak. Je gebruikt je analytische vaardigheden om complexe vraagstukken op te lossen en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Je hebt een sterke affiniteit met cijfers en weet deze te koppelen aan de praktijk om onze processen en dienstverlening te optimaliseren. Boven op je resultaatgerichte aanpak, heb je ook oog en oor voor de medewerker; goed werkgeverschap staat voor jou centraal!

Verder belangrijk:

• aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau
• bedrijfskundig inzicht en leidinggevende ervaring
• zorgachtergrond of vergelijkbaar? Dat is een mooie pré, maar geen must
• projectmatig kunnen werken

Van externe kandidaten ontvangen wij graag bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Enthousiast geworden?
We leren je graag kennen! Laat ons weten waarom De Zorggroep bij jou als Manager Wonen past en hoe jij samen met alle andere collega’s een bijdrage gaat leveren aan welzijn en vitale gemeenschappen. Heb je eerst nog een aantal inhoudelijke vragen over werken als Manager Wonen binnen De Zorggroep? Neem dan contact op met Marion de Ruijter, Directeur Wonen via Marion.de.Ruijter@dezorggroep.nl

Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met onze Recruitment Adviseur, Rick Daniels via Rick.Daniels@dezorggroep.nl

De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdagochtend 13 mei.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.