XONAR zoekt een

Medewerker Bereikbaarheidsdienst

Dienstverband

Opleidingsniveau

HBO

Standplaats

Maastricht

Werkvelden

Jeugdzorg
De bereikbaarheidsdienst is een team van in totaal vier collega's die buiten de kantooruren zorgdragen voor acute meldingen. Dit kunnen interne meldingen zijn vanuit verblijfsgroepen maar ook ambulante meldingen waarbij jij naar een urgente situatie op een externe locatie gaat.

In deze functie ben je in de avond-, nacht-, en weekenduren de spil van de organisatie en verantwoordelijk voor de gang van zaken. In deze functie komt het regelmatig voor dat je leiderschap moet kunnen tonen en beslissingen moet nemen, ook als deze in 'crisissituaties' niet altijd overeenkomen met de mening van andere betrokkenen of collega's. Meldingen komen direct binnen bij jou als bereikbaarheidsdienst functionaris. Jij maakt een schatting van hetgeen wel of niet ingezet gaat worden. Doel van de bereikbaarheidsdienst is 'veiligheid van de betrokken jeugdige'.

Je bent in staat om in onvoorziene situaties snel te kunnen analyseren en schakelen en vervolgens maatregelen en besluiten te nemen. De eerstvolgende werkdag stem je af met de leidinggevende en de gedragswetenschapper die verbonden zijn aan het betreffende aandachtsgebied/locatie. Je kan onder druk handelen bij calamiteiten en je biedt eerste opvang en nazorg bij ernstige gebeurtenissen op locaties. Je neemt besluiten ten behoeve van cliënten en medewerkers. Je bent aanspreekpunt voor politie, crisisdienst, huisartsenpost et cetera en je bent ook aanspreekpunt voor cliënten op de momenten dat er voor hen geen begeleiding aanwezig is en er wel actie gewenst is.

Bij deze functie gaat het niet om een nevenfunctie, deze functie is de enige functie die een medewerker uitvoert binnen XONAR.

Wij zoeken een actieve en enthousiaste collega die:
  • Daadkrachtig is en weet om te gaan met stressvolle situaties;
  • Beschikt over een creatief en probleemoplossend vermogen en crisismanagement kan toepassen;
  • Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt snel overzicht en autoriteit in situaties en kunt prioriteiten stellen;
  • Leiderschap kan tonen en kan coachen, aansturen en delegeren;
  • Zelfstandig kan werken, kan plannen en organiseren en goed kan inschatten wanneer er feedback gevraagd dient te worden bij gedragswetenschapper, teamcoach en collega's;
  • Beschikt over sociale vaardigheden, kan samenwerken en in staat is om zich zowel mondeling als schriftelijk goed uit te drukken, zodat in- en extern kundig gerapporteerd wordt over het verloop van de hulpverlening;
  • Voldoende inzicht heeft in het hulpaanbod en sociale kaart, alsmede in hulpverleningsmethodieken.

Functie-eisen
Samen én met passie ondernemen, dat ben jij! Daarnaast zijn wij op zoek naar een collega die:
  • Beschikt over een op de functie afgestemde HBO-opleiding, aangevuld met kennis en ervaring in het werken met systemen;
  • SKJ-registratie;
  • 3-5 jaar aantoonbare ervaring heeft in de jeugdhulpverlening;
  • Ervaring heeft in het omgaan met crisissituaties en leiderschap laat zien;
  • Beschikt over een rijbewijs en een auto.
  • Woonachtig in Zuid-Limburg is i.v.m. reistijd bij calamiteiten.
Jij doet er toe! Onze missie is "Investeren in een gelukkige jeugd voor kinderen en jongeren en in een gelukkig leven voor de vrouwen in onze VO&H. Wij inspireren hen om het beste uit hun leven te halen". Daar horen onze medewerkers ook bij. Bij ons mag je rekenen op ruime ontwikkel/opleidingsmogelijkheden, veel vrijheid en zelfstandigheid. Je salaris wordt bepaald conform de cao Jeugdzorg, schaal 10. Dit wordt aangevuld met 8% vakantietoeslag, eventuele onregelmatigheidstoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenregeling. Bovendien bieden wij een tegemoetkoming in de kosten voor de zorgverzekering. Je ontvangt maandelijks €20,00 netto bovenop je salaris. Gezond aan het werk bij XONAR doe je door deel te nemen aan de bedrijfsfitness en/of fietsplan. In eerste instantie krijg je een contract voor de duur van één jaar voor 27 uur. Onze intentie is om na één jaar jouw contract om te zetten naar vast contract.

Reageren kan tot 16 mei. De eerste gesprekken vinden plaats op 21 mei.