Planner

Talent onderscheidt zich door een oplossingsgericht aanbod. Oplossingsgericht werken heeft veel te bieden. Het geeft erkenning en waardering aan het Talent, focust op oplossingen en minder op problemen, schept optimisme, hoop en een positief toekomstperspectief voor het Talent en zijn/haar omgeving.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin iedere dag anders is? Wil je de uitdaging aangaan om de nieuwe planner/onderdeel van het plannersteam van Talent te worden? Streef jij iedere dag naar een efficiënte planning? Hecht je veel waarde aan positiviteit en werkplezier? Sta je open voor ontwikkeling? Voel jij je verantwoordelijk om samen met je collega’s zo goed en snel mogelijk uitdagingen op te lossen? Organiseer jij de planning  naar tevredenheid van teams en medewerkers? Dan zoeken wij jou!

De functie bestaat uit een afwisselend takenpakket, zowel adhoc als procesmatig, waarbij je samen met je collega’s verantwoordelijk bent voor het maken van een planning voor alle medewerkers van Talent met de zorg voor onze Talenten als uitgangspunt. Je bent een oplossingsgerichte planner en organiseren zit in je bloed. Als planner houd je de lijntjes met de verschillende locaties en teammanagers kort. Je kunt snel schakelen en anticiperen op onverwachte situaties zoals ziekteverzuim of vragen vanuit de medewerkers. Je hebt een proactieve houding, durft collega’s direct aan te spreken en kunt flexibel anticiperen op situationele wijzigingen en veranderingen alsook vooruit denken.

Taken die je uitvoert zijn…

❖ Het opstellen van werkroosters op basis van beschikbaarheid en contracturen

❖ Overleggen met teammanagers en zorgmedewerkers over roosterwensen, bezetting en knelpunten

❖ Roosters aanpassen bij ziekte, verlof, noodgevallen of onverwachte situaties

❖ Vragen van medewerkers beantwoorden over roosters, diensten of verlof

❖ Monitoren van bezetting, over- of onderbezetting signaleren

❖ Data leveren voor managementrapportages (bijv. ziekteverzuim, inzet per team, productiviteit)

❖ Monitoren van bezetting, over- of onderbezetting signaleren

❖ Transparant en helder communiceren over roosterwijzigingen

Wij bieden…

❖ Prettige werksfeer

❖ Een organisatie met kansen en ontwikkelingsmogelijkheden

❖ 30 – 36 uur 

❖ Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg schaal 40 en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

❖ Vitaliteitsbudget

❖ Intern scholingsaanbod vanuit onze TALENTacademie

Beschik jij over…

❖ Een energieke, positieve, leergierige en proactieve houding

❖ Goed gevoel voor humor en durven nemen van verantwoordelijkheid

❖ Organiseren en plannen met oog voor detail én menselijkheid

❖ Flexibel en stressbestendig werken

❖ Goede kennis van wet- en regelgeving in de zorg

❖ Communicatieve vaardigheden: je schakelt met verschillende lagen binnen de organisatie