Recruiter

Ben jij een mensenmens met een neus voor talent en krijg jij energie van het maken van de perfecte match tussen kandidaat en organisatie? Dan hebben wij een geweldige kans voor jou! Wij zoeken een energieke recruiter die het volledige werving- en selectieproces oppakt en talent weet te vinden en te binden. Daarnaast bouw je mee om Vivantes sterk op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever voor toekomstige collega’s.

Wat ga je doen?
Als recruiter ben jij de spil in het werving- en selectieproces. Je adviseert management en teams over de invulling van vacatures en vertaalt dit naar een wervingsplan met heldere middelen, budget en doorlooptijden. Je schrijft vacatureteksten, bewaakt de huisstijl en zet wervingsacties uit via social media, vacaturesites en andere kanalen. Daarnaast benader je bureaus en kandidaten uit je netwerk en weet je waar talent te vinden is.

Je maakt een eerste selectie uit de sollicitaties en presenteert geschikte kandidaten aan het management of de selectiecommissie. Ook ben je aanspreekpunt voor sollicitanten, verzorg je correspondentie, referentie- en diplomachecks en regel je de administratie. Je bewaakt het proces van pre-boarding tot off-boarding, waarbij onboarding een belangrijk speerpunt is: je toetst of nieuwe medewerkers goed landen op de locaties, zich snel thuis voelen, hun weg weten te vinden en optimaal kunnen starten in hun nieuwe functie. Daarnaast houd je overzicht over vacatures, bewaak je termijnen en evalueer je samen met Communicatie de effectiviteit van de werving.

Daarnaast versterk je de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever. Je bouwt een netwerk op, vertegenwoordigt de organisatie extern en helpt bij het organiseren van rondleidingen, open dagen, introductiebijeenkomsten en andere instroomevents. Ook neem je deel aan evenementen bij opleidingsinstituten, beurzen en arbeidsmarktbijeenkomsten.

Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar verbeteringen in het wervingsbeleid. Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen, schrijft zo nodig beleid en neemt deel aan projecten of werkgroepen.

Je komt terecht in een jong en enthousiast recruitmentteam van twee recruiters die je wegwijs maken in de organisatie. We bieden een veelzijdige rol met verantwoordelijkheid, ontwikkelruimte en de kans om impact te maken op de groei van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt kennis van recruitment, wet- en regelgeving en actuele arbeidsmarktontwikkelingen. Je blijft op de hoogte van trends en technologie.
• Je voert zelfstandig en proactief online en offline werving- en selectieactiviteiten uit binnen beleidskaders en relevante richtlijnen.
• Profileert de organisatie proactief als aantrekkelijke werkgever en zet innovatieve kanalen, netwerken en wervingsinstrumenten in; adviseert management hierover.
• Je bent in staat te selecteren op competenties en beschikt over overtuigingskracht, onderhandelingsvaardigheden en doorzettingsvermogen om tot een match te komen.

Wat bieden wij?

• Een brutosalaris in FWG 50 tussen de €3.384,01 en €4.659,42 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een baan voor 28 – 32 uur per week.
• Een dienstverband voor de duur van één jaar waarvan de eerste maand geldt als wettelijke proeftijd. Voor het einde van deze periode gaan we tijdig met elkaar in gesprek om te bekijken of en tot welke nieuwe afspraken we samen kunnen komen.
• Jaarlijks kun je genieten van 29 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Je bouwt vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) op.
• Een goede pensioenregeling bij PFZW.
• De mogelijkheid voor persoonlijke en professionele ontwikkeling d.m.v. trainingen of opleidingen.
• Je kunt gebruikmaken van het meerkeuzesysteem FiscFree. Hier kun je diverse producten of diensten met belastingvoordeel aanschaffen zoals mobiele telefoon & abonnementen, computer & laptop, (elektrische) fiets en/of fitness/sportschool abonnement.

Je kunt t/m dinsdag 7 april solliciteren op deze mega leuke vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 15 april in de middag.

Wij vullen deze positie uitsluitend in met een medewerker in loondienst; interim- of zzp-constructies maken geen onderdeel uit van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.