Beleidsmedewerker Wzd (Wet zorg en dwang)

Koraal zoekt een ervaren en resultaatgerichte Beleidsmedewerker Wzd voor het team Kwaliteit, Audit & Inspectie. In dit team werk je samen met beleidsmedewerkers uit alle Koraal regio’s op het gebied van zorg, onderwijs en participatie. Een echte spilfunctie waarbij de verbinding zoeken, overzicht behouden en snel schakelen tussen beleid en uitvoering belangrijk is!


Over de functie
Je maakt deel uit van het team Kwaliteit, Audit & Inspectie (KAI). In dit team werk je samen met beleidsmedewerkers uit alle regio’s, de klachtenfunctionaris, onderzoeker en jurist op het gebied van zorg, onderwijs en participatie. In deze functie draag je bij aan de ontwikkeling, professionalisering en positionering van de afdeling. Je ontvangt leiding van de manager KAI.

Als Beleidsmedewerker Wzd ben jij dé inhoudelijk expert op het gebied van de Wet zorg en dwang binnen Koraal. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen, implementeren en borgen van beleid rondom de Wet zorg en dwang in de verschillende regio’s en disciplines van Koraal. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch uitvoerbare beleidslijnen en fungeert als verbinder tussen beleid en praktijk, en tussen verschillende interne en externe stakeholders.

Beleidsontwikkeling en -implementatie (Wzd)

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid en protocollen in lijn met de Wet zorg en dwang, passend bij de domeinen jeugd en langdurige zorg binnen Koraal.
• Vertalen van (complexe) wet- en regelgeving naar werkbare procedures en werkafspraken voor de uitvoering.
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering van de Wzd en proactief adviseren over verbetervoorstellen.
• Intensief samenwerken en afstemmen met de interne toezichthouder om naleving en kwaliteitsborging van de Wzd te waarborgen.

Voorzitterschap Wzd-commissies

• Voorzitten van de twee Wzd-commissies binnen Koraal: één gericht op langdurige zorg en één op jeugd.
• Zorgen voor een heldere verslaglegging, opvolging van besluiten en bewaken van acties en termijnen, in samenwerking met de ondersteuner van de Wzd-functionarissen en toezichthouder.

Signalering en advisering

• In afstemming met de interne toezichthouder bespreken van signalen vanuit de praktijk, waarbij acties worden opgepakt, uitgezet en/of verwerkt in (aanpassing van) beleid.

Projectmatig werken binnen het zorgdomein

• Bereidheid om naast Wzd-gerelateerde activiteiten ook projecten op te pakken die breder betrekking hebben op de inhoud van zorg, kwaliteit en veiligheid.
• Inbreng leveren in multidisciplinaire klantteams en organisatiebrede projecten vanuit de expertise op het gebied van kwaliteitsbeleid en wetgeving.

Wie zoeken wij?
De ideale kandidaat heeft een proactieve, resultaatgerichte houding en is communicatief sterk. Je bent een verbinder, organisatiesensitief en hebt gevoel voor verhoudingen. Je kunt bovendien goed omgaan met uiteenlopende belangen en weet de visie en koers van de organisatie vast te houden.

Daarnaast ben je analytisch sterk en in staat om complexe materie te vertalen naar praktisch beleid. Je kunt snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Rapporteren en sturen op verschillende lagen van de organisatie is voor jou een vanzelfsprekendheid. Onafhankelijk kunnen oordelen en dienstverlenend kunnen handelen, ook onder tijdsdruk, zijn competenties die goed bij jou passen. Ook ben je slagvaardig, flexibel en heb je van nature een open en nieuwsgierige houding.

En verder beschik je over:

• Een afgeronde relevante HBO of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van gezondheidszorg, rechten, beleidswetenschappen of sociale wetenschappen.
• Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering binnen de langdurige zorg of jeugdzorg.
• Ervaring in het ontwikkelen van beleid en processen vanuit een grote of complexe organisatie.
• Grondige kennis van de Wet zorg en dwang, inclusief aanverwante regelgeving en ethische kaders.
• Ervaring met het voorzitten van commissies of overlegstructuren is een pré.

Wat biedt Koraal?
Een uitdagende en dynamische functie binnen een prachtige en veelzijdige, maatschappelijke organisatie waarin eigen initiatief en creativiteit wordt gewaardeerd en waarbij je de kans krijgt je optimaal te ontplooien. Je gaat werken in een fijn team, met prettige werksfeer waarbij de afdeling nog volop in ontwikkeling is. Jij kunt hieraan bijdragen!

• Salaris: inschaling en arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min €3.843 en max €5.587 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride werken: mogelijkheden om hybride te werken: op kantoor en thuis.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werken in gespecialiseerd onderwijs, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaanontwikkeling.

Over Koraal
Koraal is een zorg- en onderwijsorganisatie met locaties in Noord-Brabant en Limburg. Vanuit zes regio’s biedt Koraal ondersteuning op het gebied van zorg, onderwijs en participatie aan mensen met een (verstandelijke) beperking, gedragsproblematiek en/of psychische problematiek. Elke regio wordt ondersteund op verschillende vakgebieden zoals Financiën, HR, Kwaliteit, ICT, Facilitair, Kwaliteit, Accountmanagement en Communicatie, die onderdeel zijn van Interne Dienstverlening.

Op dit moment werken bij Koraal bijna 4.000 professionals samen aan deze ambitie. Meer informatie over Koraal vind je op www.koraal.nl


Meer informatie

• Voor meer informatie kun je (t/m 28 mei) contact opnemen met Sandra Buis-Brummans (Manager Kwaliteit, Audit & Inspectie) via 06 – 33013845 of SBrummans@koraal.nl. Daarna kun je contact opnemen met Inge Koopmans via I.koopmans@koraal.nl
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent Gedrag een vereiste.
• Er wordt gelijktijdig in- en extern geworven voor deze functie; interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 23 juni. De tweede ronde op woensdag 25 juni.

Reageren
Ben jij die ervaren beleidsmedewerker die het verschil wil maken op het snijvlak van wetgeving en zorg? En wil je jouw expertise inzetten binnen een organisatie die volop in beweging is? Dan komen we graag met je in contact!

Wij ontvangen graag je CV en motivatie uiterlijk 9 juni a.s. via het sollicitatieformulier.