Brugfunctionaris HR

De Zorggroep zoekt een Brugfunctionaris HR voor Goed voor Elkaar, die helpt te bouwen aan de zorg van morgen. Wil jij jouw ervaring inzetten om beleid en praktijk met elkaar te verbinden en samen met ons de organisatie van de toekomst neer te zetten? Dan is dit jouw kans.

Wat ga je doen?
Als Brugfunctionaris HR ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van Goed voor Elkaar (zie Nieuw woonconcept in Venray: samen leven, wonen en zorgen in De Mulder - De Zorggroep,) voor meer informatie over ons nieuwe leefconcept) . Samen met een team van vakmensen uit de ondersteunende diensten, onder aansturing van een manager werk je aan een veranderplan én de uitvoering daarvan. Je verbindt de strategische kaders van de directie met de dagelijkse praktijk in de ontwikkellocaties. De rol is gericht op tactisch vlak en heeft een verbindend karakter, maar heeft zeker ook operationele activiteiten in zich.

Concreet betekent dit dat je:

• de opening en doorontwikkeling van nieuwe locatie De Mulder realiseert;
• de ombouw van locaties Bosdael en De Nieuwe Munt in 2026 begeleidt;
• het concept Goed voor Elkaar Plus ontwikkelt en voorbereidt op realisatie in 2027;
• gesprekken voert met leidinggevenden en medewerkers en andere vraagstukken oppakt die bijdragen aan de verandering.

Hoe zorgen wij voor jou?
We zoeken iemand die op interim/zzp basis voor ongeveer 6 maanden met eventuele kans op verlenging De Zorggroep gaat versterken. In eerste instantie voor 8 tot 16 uur maar in overleg en/of afhankelijk van de situatie kunnen dit meer uren worden.
Je krijgt mandaat om binnen afgesproken kaders zelfstandig besluiten te nemen die bijdragen aan voortgang en resultaat. Je werkt samen met de manager en een multidisciplinair team en hebt toegang tot het back-office van hr. Waar nodig kun je escaleren en externe inzet laten organiseren.

Daarnaast bieden wij:

• een cultuur waarin samenwerking, resultaatgerichtheid en flexibiliteit centraal staan;
• ruimte om vernieuwende ideeën in te brengen en buiten bestaande kaders te denken;
• een omgeving waarin je eigenaarschap neemt en samen leert in korte, iteratieve cycli.

Wat maakt jou de juiste Brugfunctionaris HR?
Je bent beschikbaar als tijdelijke collega en bent een ervaren professional met meer dan 7 jaar relevante ervaring binnen jouw discipline, bij voorkeur in een overstijgende rol. Jij beschikt over:

• Senioriteit: ervaring met verandertrajecten en complexe vraagstukken;
• Executiekracht: vertaalt plannen naar concrete acties en resultaten;
• Ondernemerschap: denkt in mogelijkheden en creëert kansen;
• Gedurfdheid: durft risico’s te nemen en vernieuwende ideeën in te brengen;
• Gedrevenheid: werkt met energie en focus op resultaten;
• Oprechtheid: communiceert eerlijk en transparant;
• Abstractievermogen: legt verbanden en ziet oorzaak-gevolgrelaties.

Ervaring met verandermanagement is een harde eis. Je denkt in resultaten in plaats van taken en neemt verantwoordelijkheid voor continue verbetering.

Enthousiast geworden?
Zie jij jezelf als tijdelijk programma manager binnen Goed voor Elkaar en wil je bijdragen aan de zorg van morgen? Solliciteer dan direct en neem bij vragen contact op met Rosan Spronken via rosan.spronken@dezorggroep.nl

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.