Contractmanager Facilitair

Wil jij meebouwen om facilitair contractmanagement binnen De Zorggroep goed in te richten en te borgen? Ben je daarbij in staat om andere collega’s hierin mee te nemen en bij te dragen aan een optimale werk- en leefomgeving? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor een aantal grote contracten die De Zorggroep heeft met leveranciers van middelen en diensten op facilitair gebied. Denk daarbij aan schoonmaak, maar ook eten & drinken, huisvesting of zorghulpmiddelen. Met deze producten en diensten houden we de zorg draaiende, je doet dus werk van betekenis! Je houdt toezicht op de uitvoering van het contract, de kwaliteit van de dienstverlening en de bijbehorende budgetten. Tegelijkertijd ben je ook verantwoordelijk voor het beleid en het volgen van ontwikkelingen t.a.v. deze contracten. Zie je daarbij knelpunten of ruimte voor verbetering? Dan kom je met een voorstel zodat dit kan worden aangepakt.

Naast contractmanagement houd jij je bezig met het schrijven van beleid. Je hebt in jouw werk veel contact met verschillende interne en externe stakeholders. Je staat in nauw contact met de uitvoerende partijen en houdt GRIP op de kwaliteit van dienstverlening, klanttevredenheid, financiën etc. Je bent een echte onderhandelaar en blijft scherp op gemaakte afspraken. Daarnaast vind je het leuk om te pionieren: contractmanagement is een nieuw team binnen de afdeling facilitair en jij neemt samen met je collega’s het voortouw om contractmanagement goed in te richten en te borgen. Gaan je handen al jeuken om te beginnen?

Waar kom je werken?
De Zorggroep is geen doorsnee zorgorganisatie, we zijn in beweging! Zo is het facilitair bedrijf opnieuw ingericht waarbij ‘’operational excellence’’ een van de belangrijkste uitgangspunten is. Het Facilitair Bedrijf van De Zorggroep draagt bij aan onze primaire zorgtaak door het realiseren en creëren van een schone, veilige en gastvrije woon- en werkomgeving. Wij werken aan een organisatie met een excellente operatie en vanuit ons herijkingsplan zitten we midden in deze doorontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij we nadrukkelijk tijd en energie investeren in het grip krijgen en houden op onze totale dienstverlening om daarmee te kunnen anticiperen op de vragen en ontwikkelingen binnen de zorg. Dat doen we met een team van professionals die contracten managen, afdelingen aansturen, beleid vormgeven en projecten leiden.

Hoe zorgen wij voor jou?
Als contractmanager bieden wij je in eerste instantie een contract aan voor de duur van een jaar, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De omvang van het dienstverband bedraagt gemiddeld 36 uur per week en je wordt ingeschaald op basis van de cao VVT in FWG 55 (€3.471,46 - €5230,32 bruto per maand).

Dat jij je elke dag met hart en ziel inzet is een beloning dubbel en dwars waard. Daarom ontvang je bovenop je salaris:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

Wat maakt jou uniek als Contractmanager Facilitair?
Jij beschikt over analytisch denkvermogen en werkt vooral probleemoplossend. Daarbij ben je sterk in communicatie en beschik je over goede onderhandelingsvaardigheden. Je pakt snel zaken op, werkt integraal en handelt hierbij proactief.

Je belangrijkste drijfveren zijn eigenaarschap, structuur, resultaatgerichtheid en GRIP. Met die ingrediënten streef jij naar optimale klanttevredenheid, want daar krijg je energie van!

Verder belangrijk:

• Een afgeronde Hbo-opleiding, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied (Facilitair management is een pre)
• Ruime ervaring (minimaal 5-7 jaren) in contractmanagement, bij voorkeur in de zorgsector
• Ervaring in de inkoop en interesse in deze functie? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren!

Enthousiast geworden?
Leuk, we leren je graag kennen! Solliciteer direct via de solliciteren button of neem bij inhoudelijke vragen contact op met Cynthia Coonen via Cynthia.coonen@dezorggroep.nl .

Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Rick Daniels, Recruitment Adviseur via Rick.Daniels@dezorggroep.nl .

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 9 of 11 juli. Er zullen die dag twee opeenvolgende gesprekken plaatsvinden met elke kandidaat.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.