Coördinator leren en ontwikkelen

Jij tekent de blauwdruk voor groei.
Waar anderen een training zien, zie jij een fundament. Jij verbindt strategie met dagelijkse praktijk en vertaalt ambities naar leerervaringen die blijven hangen. Bouw je mee?

Wil jij meebouwen aan een lerende organisatie?
Wij geloven dat leren en ontwikkelen de sleutel is tot bekwame, bevlogen, betrouwbare én tevreden medewerkers en vrijwilligers. Door voortdurend te investeren in persoonlijke en teamgerichte ontwikkeling, dragen we niet alleen bij aan het werkplezier van onze mensen, maar ook aan de realisatie van de dromen van onze cliënten en het aansluiten bij hun behoeften. Want alleen als wij blijven leren en groeien, kunnen we de kwaliteit van zorg blijven bieden die we voor ogen hebben – nu én in de toekomst.

Wat ga je doen?
Als Learning Architect help je mee om onze visie op leren & ontwikkelen concreet te maken en deze te vertalen naar een toekomstbestendig leerlandschap. Als coördinator leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en doorontwikkelen van de leerarchitectuur van de organisatie. Je zorgt voor een toekomstbestendig leersysteem waarin strategie, processen, content, technologie en gebruikerservaring samenkomen. Vervolgens vertaal je dit naar beleid, doelen, interventies en initiatieven die impact maken. Organisatiedoelen en de ontwikkeling van medewerkers, vrijwilligers en teams gaan daarbij hand in hand. Jij weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen. Tot slot neem je deel aan project- en werkgroepen binnen de organisatie die betrekking hebben op leren en ontwikkelen.

Kortom: jij zorgt dat leren hier geen bijzaak is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk:

• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt de leerarchitectuur zodat deze aansluit op de visie leren en ontwikkelen;
• Je richt het LXP verder in en ontwikkelt dit verder door op basis van gebruikersbehoeften en organisatiedoelen;
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar leerpaden, scholingsplannen en ontwikkelprogramma's;
• Je begeleidt en coacht trainers en inhoudsdeskundigen bij het ontwikkelen van leeractiviteiten;
• Je analyseert leerbehoeften en meet de impact van ontwikkelprogramma’s en stuurt bij waar nodig;
• Je optimaliseert en implementeert leer- en ontwikkelbeleid;
• Je adviseert management en stakeholders over de inrichting van leren en ontwikkelen;
• Je bent proactief in het signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden ter ondersteuning van onze projecten.

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste professional die mensen in beweging krijgt. Je bent in staat om een leerklimaat te creëren dat laagdrempelig en toegankelijk is en medewerkers in staat stelt zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun groei. Als specialist op dit terrein vervul je een solistische rol en ben je bepalend voor de koers en inrichting van leren en ontwikkelen. Tegelijkertijd ben je sterk in verbinding met de organisatie en werk je intensief samen met verschillende interne stakeholders_._

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde, opleidingskunde of arbeids- & organisatiepsychologie;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol (bij voorkeur in een zorgorganisatie);
• Kennis van leerarchitectuur, kennismanagement en leertechnologie;
• Ervaring met LMS- en/of LXP-platformen;
• Vermogen om complexe informatie te structureren en te vertalen naar een logisch leerlandschap;
• Ervaring met stakeholdermanagement en verandertrajecten;
• Coachende vaardigheden richting trainers en inhoudsexperts;
• Goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Competenties die wij graag terugzien in deze functie zijn: resultaatgerichtheid, Innovatief denken, samenwerken & beïnvloeden, organisatiesensitiviteit en analyserend vermogen.

Wat krijg je daarvoor terug?
Ruimte om te experimenteren en vernieuwen — jouw ideeën krijgen een podium.

• Voor deze rol kun je rekenen op een salaris tussen € 3.551 en € 5.926 bruto per maand. De exacte inschaling (cao gehandicaptenzorg) stemmen we samen af, zodat jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde eerlijk worden beloond;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een contract voor onbepaalde tijd tussen de 28-32 uur met 2 maanden proeftijd;
• Reiskosten woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL-Relim medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Dit zijn wij…
SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. SGL helpt mensen met hersenletsel (NAH) verder. Wij bieden cliënten en hun naasten ondersteuning op maat zodat zij een zo zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden. Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Onze hoofdambitie is het bevorderen van participatie (op het gebied van werk) in de huidige maatschappij. Met 720 collega’s en 380 vrijwilligers maken we dagelijks het verschil voor onze cliënten.

Met wie ga jij werken en wat wordt er van je verwacht?
Je gaat werken in het team van M&O. Je krijgt de vrijheid om je werk in te richten, met je leidinggevende als klankbord. Je geeft functioneel leiding aan de opleidingsfunctionaris, praktijkopleiders en trainers, waarbij je verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke begeleiding, prioritering van werkzaamheden en het bewaken van de voortgang. Je past goed bij deze functie, als je innovatief en resultaatgericht bent ingesteld, actief gericht bent op samenwerken en verbeteren, en dit doet vanuit de verbinding met het team en met de medewerkers waarmee je binnen SGL en Relim multidisciplinair of projectmatig samenwerkt.

Sluitingsdatum vacature
Na de sluitingsdatum van donderdag 2 juli nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek in de week van 6 juli. Kun je op die week niet? Geen probleem — laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een passend moment.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chantal Bisschops, manager M&O en vastgoed op telefoonnummer 06-55726479/ cbisschops@sgl-relim.nl Chantal is afwezig van 24 juni t/m 1 juli en mail dan je vraag naar anhendriks@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600/ anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.