Coördinator leren en ontwikkelen

Jij tekent de blauwdruk voor groei.
Waar anderen een training zien, zie jij een fundament. Jij verbindt strategie met dagelijkse praktijk en vertaalt ambities naar leerervaringen die blijven hangen. Bouw je mee?

Wil jij meebouwen aan een lerende organisatie?
Wij geloven dat leren en ontwikkelen de sleutel is tot bekwame, bevlogen, betrouwbare én tevreden medewerkers en vrijwilligers. Door voortdurend te investeren in persoonlijke en teamgerichte ontwikkeling, dragen we niet alleen bij aan het werkplezier van onze mensen, maar ook aan de realisatie van de dromen van onze cliënten en het aansluiten bij hun behoeften. Want alleen als wij blijven leren en groeien, kunnen we de kwaliteit van zorg blijven bieden die we voor ogen hebben – nu én in de toekomst.

Wat ga je doen?
Als coördinator Leren & Ontwikkelen help je mee om onze visie op leren & ontwikkelen concreet te maken. En deze te vertalen naar beleid, doelen, interventies en initiatieven die impact maken. Organisatiedoelen en de ontwikkeling van medewerkers, vrijwilligers en teams gaan daarbij hand in hand. Jij weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen;
Tot slot neem je deel aan project- en werkgroepen binnen de organisatie die betrekking hebben op leren en ontwikkelen.

Jouw rol
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij de motor achter ons leer- en ontwikkelbeleid. Jij:

• Ontwikkelt en implementeert leerstrategieën die aansluiten bij onze organisatiedoelen;
• Adviseert leidinggevenden en teams over opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Zet leerinterventies op die écht werken: van workshops en e-learning tot coaching en blended learning;
• Analyseert leerbehoeften en meet de impact van ontwikkelprogramma’s;
• Proactief in het signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden ter ondersteuning van onze projecten.

Kortom: jij zorgt dat leren hier geen bijzaak is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk.

Dit zijn wij…SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. SGL helpt mensen met hersenletsel (NAH) verder. Wij bieden cliënten en hun naasten ondersteuning op maat zodat zij een zo zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden. Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Onze hoofdambitie is het bevorderen van participatie (op het gebied van werk) in de huidige maatschappij. Met 720 collega’s en 380 vrijwilligers maken we dagelijks het verschil voor onze cliënten.

Met wie ga jij werken en wat wordt er van je verwacht?
Je gaat werken in het team van M&O. Je krijgt de vrijheid om je werk in te richten, met je leidinggevende als klankbord. Je geeft functioneel leiding aan de opleidingsfunctionaris, praktijkopleiders en trainers, waarbij je verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke begeleiding, prioritering van werkzaamheden en het bewaken van de voortgang. Je past goed bij deze functie, als je innovatief en resultaatgericht bent ingesteld, actief gericht bent op samenwerken en verbeteren, en dit doet vanuit de verbinding met het team en met de medewerkers waarmee je binnen SGL en Relim multidisciplinair of projectmatig samenwerkt.

Wie jij bent
Je bent een enthousiaste professional die mensen in beweging krijgt. Je bent in staat in het creëren van een leerklimaat waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun groei.
Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde, opleidingskunde of arbeids- & organisatiepsychologie;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol (bij voorkeur in een zorgorganisatie);
• Je weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen;
• Kennis van moderne leeroplossingen en digitale leerplatforms;
• Vaardigheid om strategisch te denken én praktisch te handelen;
• iemand bent met een eigen visie op Leren & Ontwikkelen, maar dit ook in concrete plannen weet om te zetten;
• Competenties die wij graag terugzien in deze functie zijn: resultaatgerichtheid, Innovatief denken, samenwerken & beïnvloeden, organisatiesensitiviteit en analyserend vermogen.

Wat krijg je daarvoor terug?
Ruimte om te experimenteren en vernieuwen — jouw ideeën krijgen een podium.

• Voor deze rol kun je rekenen op een salaris tussen € 3.500 en € 5.800 bruto per maand. De exacte inschaling (cao gehandicaptenzorg) stemmen we samen af, zodat jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde eerlijk worden beloond;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een contract voor onbepaalde tijd tussen de 28-32 uur met 2 maanden proeftijd;
• Reiskosten woon-werk;
• Een hybride werkomgeving (geen vaste kantoordagen);
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Sluitingsdatum vacature
Na de sluitingsdatum van 14 september nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek op 18 september. Kun je op die datum niet? Geen probleem — laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een passend moment.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Chantal Bisschops, Manager Vastgoed, Mens & Organisatie op telefoonnummer 06-55726479/ cbisschops@sgl-relim.nl Chantal is afwezig van 3 september t/m 14 september en mail dan je vraag naar anhendriks@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600/ anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.