"Goed voor elkaar" Medewerker - bijbaan

Stel je een plek voor waar jong en ouder samenleven.
Waar zorg iets is dat je samen doet. Een plek met rust, ruis en rumoer, precies wat iemand nodig heeft. Dat is het Goed voor Elkaar‑concept van De Zorggroep. Ben je vrij in vakanties, weekenden of avonden? Dan kun jij hier echt het verschil maken.

Wat ga je doen?
Of je nu een zorgopleiding hebt of niet: bij ons ben je welkom. Sterker nog, wij zien het als een voordeel wanneer jij een ander perspectief meebrengt. Dat sluit naadloos aan bij onze visie om zorg breder te bekijken, vanuit een maatschappelijke invalshoek.

Bij Goed voor Elkaar wonen mensen in verschillende levensfasen, met en zonder ondersteuningsvraag. Iedereen heeft verhalen, talenten en wensen. En wil op zijn of haar eigen manier van betekenis zijn. Samen met jou willen we een gemeenschap creëren waarin de bewoners zich gezien en gehoord voelen, en waarin jouw ervaring en kijk een waardevolle bijdrage leveren. Dit houdt in dat je bewoners én hun omgeving ondersteunt in het dagelijks leven, zodat zij zo comfortabel en vitaal mogelijk kunnen wonen en samenleven. Je richt je op wat wél kan, op kansen en mogelijkheden, en niet op de grenzen die iemand ervaart.

Als bewoners zorg nodig hebben, dan is die ook Goed voor Elkaar. Verzorgd door een vast team, dat betrokken is en de bewoners echt kent. Professionals zoals jij die nabij zijn, zorg als relatie zien en niet als routine. Jij brengt kleur in het leven van bewoners door hun levenslust te versterken en de nadruk te leggen op kwaliteit van leven. Op jouw eigen, unieke manier maak jij elke dag het verschil.

Hoe zorgen wij voor jou?
Als “Goed voor Elkaar” medewerker krijg je een 1-uurs contract, waardoor jij zelf bepaalt wanneer je wilt werken. Wij houden rekening met jouw beschikbaarheid en matchen je met het team. Kom je een dienst draaien bij De Zorggroep? Dan word je minimaal 4,5 uur ingezet en uiteraard ook volledig betaald voor die tijd.

Je wordt ingeschaald op basis van de cao VVT, in salarisschaal FWG 20, met een salaris van maximaal € 18,98 euro per uur. Heb je nog geen ADL-certificaat of volg je geen zorgopleiding, dan wordt je eerst ingeschaald in FWG 15 en bij het behalen van het certificaat wordt je dan ingeschaald in FWG 20.

We bieden een contract voor de periode van bepaalde tijd. Door jouw flexibele inzetbaarheid is deze functie goed met je privéleven te combineren.

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste collega?
Je bent 16 jaar of ouder en beschikbaar na schooltijd doordeweeks. Het lijkt je leuk om aan de slag te gaan in de ouderenzorg. Flexibiliteit in vakanties is belangrijk, zowel overdag als in de avonduren en weekenden. Buiten de vakanties kun je ook kiezen om in de avonden en weekenden te werken.

Als “Goed voor Elkaar” medewerker volg je bij ons een ADL-scholing. ADL staat voor Algemene Dagelijkse Levensbehoeftes en omvat de basisactiviteiten die mensen nodig hebben om zelfstandig te functioneren in het dagelijks leven. Denk hierbij aan helpen bij wassen, aankleden, eten, drinken en het ondersteunen bij mobiliteit. Door deze scholing leer je hoe je cliënten op een respectvolle en veilige manier kunt helpen bij hun dagelijkse verzorging, waardoor je direct een groot verschil maakt in hun kwaliteit van leven.

Je bent digitaal vaardig en navigeert moeiteloos door onze systemen.

Enthousiast geworden?
We ontvangen graag je sollicitatie. Eerst nog een aantal vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Manuel Jansen, Leidinggevende “Goed voor Elkaar” bij de Mulder via Manuel.Jansen@dezorggroep.nl. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met onze Recruitment Adviseur Rick Daniëls via rick.daniels@dezorggroep.nl.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.