HR Business Partner

MET het team
Bij MET ggz werken wij MET elkaar. We zoeken dan ook een echte teamplayer.

Het HR-team is onderdeel van de afdeling Mens en Ontwikkeling. M&O bestaat uit circa 25 collega’s, waarvan er 13 onderdeel zijn van het HR team, aangestuurd door de directeur Mens en Ontwikkeling (jouw leidinggevende). Binnen ons HR-team vinden wij gezond verstand, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor belangrijk. We verzetten veel werk samen én maken veel plezier!

Onder de HRBP’s zijn zowel de bedrijfsonderdelen als de projecten verdeeld. Jij bent vanuit HR verantwoordelijk voor onze Ondersteunende Diensten en een gedeelte van MET Behandeling. Naast jouw dagelijkse werkzaamheden ben je ook bezig met het door ontwikkelen van HR en ben jij als projectleider verantwoordelijk voor het project functiewaarderingssysteem gezondheidszorg (FWG) binnen MET ggz.

Wat houdt de functie in?
Jij zorgt voor de juiste invulling én uitvoering van ons centrale HR beleid ten behoeve van het bedrijfsonderdeel MET Behandeling. Dit doe je samen met een collega HRBP. Daarnaast adviseer jij ook onze Ondersteunende Diensten op HR-vlak.
Binnen MET Behandeling richten we ons op de behandeling van Kind & Jeugd, volwassenen en ouderen. We werken vanuit diverse zorgclusters, waarbij we zowel monodisciplinaire als meervoudige complexe zorg en crisiszorg aanbieden.

Jij vertaalt strategische doelstellingen naar HR-oplossingen en levert daarmee een actieve, positieve bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie.

Je bent een sparringpartner pur sang voor de directie en de managers van MET Behandeling en de Ondersteunende Diensten. Door de inzet van jouw vaardigheden en expertise draag je bij aan de continue ontwikkeling, optimalisatie en innovatie van het MET ggz HR-beleid. Als inhoudelijke gesprekspartner weet je te verbinden met stakeholders op verschillende niveaus en pak je jouw rol binnen het brede HR-team. Je hebt oog voor de mens achter de functie en je weet als geen ander hoe belangrijk het is om in verbinding gesprekken te voeren, met de juiste tact. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de andere ondersteunende afdelingen waaronder finance en control. Je zorgt dat je op de hoogte bent van alle HR gerelateerde zaken binnen jouw zorgclusters en de wet en regelgeving binnen de GGZ in algemene zin.