Locatiemanager in Sittard REC NAH +

Klaar met productie draaien? Tijd om écht leiding te geven.

Wil jij niet alleen sturen op cijfers en processen, maar ook weten voor wie je het doet? Bij ons ken je de bewoners, zie je wat jouw beslissingen betekenen en krijg je de ruimte om écht het verschil te maken. Voor ons Regionaal Expertisecentrum NAH+ in Sittard zoeken we een stevige, daadkrachtige locatiemanager. Iemand die richting geeft, knopen doorhakt en medewerkers durft aan te spreken. Je neemt verantwoordelijkheid, stelt duidelijke kaders en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je geeft leiding aan ongeveer 30 professionals die dagelijks werken met bewoners met complexe zorgvragen. Dat vraagt om leiderschap met lef én empathie. Je staat stevig in je schoenen, ook als het ingewikkeld wordt. Je hebt ruime leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur binnen de GGZ. Ook als je uit de ziekenhuiswereld komt en toe bent aan een andere manier van werken, maken we graag kennis met je. Hier draait het niet om zoveel mogelijk patiënten behandelen, maar om samen met zorgprofessionals, bewoners en naasten te bouwen aan kwaliteit van leven. In deze functie draait het om mensen. En om leiderschap dat staat.

Wij zijn op zoek naar een positieve besluitvaardige, resultaatgerichte en daadkrachtige collega die een team van ongeveer 30 medewerkers komt aansturen. De locatie bevindt zich in een volgende ontwikkelfase: de basis staat, maar er liggen nog een aantal stevige uitdagingen. We zoeken een leidinggevende die kansen ziet, die verandering aanjaagt, en samen met het team verdere stappen zet in professionalisering, samenwerking en resultaatgericht werken. Je durft positie in te nemen en keuzes te maken Jouw mening en inzichten zijn waardevol. Je neemt verantwoordelijkheid voor de verdere professionalisering van de locatie. We vragen veel. Maar je staat er niet alleen voor. De collega’s van de ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, communicatie en vrijwilligerswerk) staan klaar om je vanuit hun expertise te ondersteunen.

Dit zijn wij…
SGL biedt in Sittard specialistische 24-uurszorg aan mensen met NAH+ en complexe zorgvragen. Het REC heeft plaats voor 19 bewoners en is de enige woonlocatie voor NAH+ in Limburg. Als onderdeel van het landelijk Expertisenetwerk NAH+ blijven we de zorg vernieuwen en verbeteren.
Bij SGL staat de droom van de bewoner centraal. Vanuit gelijkwaardigheid en Triple-C werken we samen aan een betekenisvol leven. Jij brengt die visie tot leven met heldere sturing, vertrouwen en oprechte aandacht.

Maak samen met ons het verschil.
Bij ons staat de droom van onze bewoners centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we op basis van gelijkwaardigheid, volgens onze kernwaarden bekwaam, bevlogen en betrouwbaarheid ondersteund door het gedachtegoed van Triple-C.
Onze woonvisie geeft het mooi weer: samen leven, samen doen. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers vormen samen de gemeenschap. Iedereen draag bij op een manier die bij hem of haar past.
In deze functie ben jij de verbinder die onze visie laat leven. Jij creëert de basis waarop medewerkers zich gezien voelen, durven uitspreken en met energie hun werk doen. Samen met alle betrokkenen bouw je dagelijks aan een plek waar woon- en werkplezier vanzelfsprekend zijn. De teams floreren bij heldere sturing en betrokken leiding. Jij krijgt de kans om dit verder vorm te geven en een team te coachen waarin iedereen zijn kracht optimaal kan benutten.

Wat bieden wij?
SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk.

• De functie is gewaardeerd in FWG 55 (max €5304,-) van de CAO Gehandicaptenzorg. Heb je aantoonbare ervaring binnen de GGZ en beschik je over de kennis en expertise die de functie in een meer specialistische context kunnen invullen, dan behoort een inschaling in FWG 60 tot de mogelijkheden;
• Een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling;
• Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar;
• Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling en tijd;
• Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling;
• Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel;
• Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen.

Wat vragen we van jou?
De uitdaging van deze functie zit in de combinatie van uiteenlopende vraagstukken, verschillende belangen en de dynamiek van de omgeving waarin je opereert. Je krijgt te maken met situaties waarvoor niet altijd een pasklaar antwoord of duidelijk kader beschikbaar is. Dit vraagt om een leidinggevende die in staat is om complexe afwegingen maakt, prioriteiten stelt en richting geeft. Van nature beschik je over een positieve no-nonsense mentaliteit. Je behoudt het overzicht, denkt in mogelijkheden en weet met pragmatisme en daadkracht zaken in beweging te krijgen. Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau, aangevuld met leidinggevende ervaring in de zorg. Dankzij jouw kennis van psychiatrische problematiek ben je in staat om medewerkers te begeleiden bij complexe zorg- en begeleidingsvraagstukken en draag je bij aan een stabiel en professioneel zorgklimaat. Voor deze uitdagende rol vragen we een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, zodat je optimaal kunt bijdragen aan het team en de ontwikkeling van de organisatie. Zo krijg je de tijd en ruimte om je werk met kwaliteit, aandacht en plezier te doen. Je neemt verantwoordelijkheid, zonder over te nemen. Je bent in staat individuele collega’s verder te brengen in hun ontwikkeling naar een zelfstandige zorgprofessional, die samen met de collega’s de verantwoordelijkheid voor de zorg en de begeleiding kan dragen.

Interesse in deze uitdagende baan?
Zijn er nog zaken die je wilt verduidelijken voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Paul Zonneveld, manager Cliëntenzorg Intern , tel. 06-12011810, hij beantwoordt je vragen met plezier onder het genot van een kopje koffie (of thee).
We nodigen je uit om je interesse voor deze functie kenbaar te maken middels een motivatiebrief waarom jij de meest geschikte persoon bent voor deze functie.
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600 / anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

De procedure
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Goed om te weten!
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en mogelijk een referentiecheck, assessment maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.