Senior Teamleider Somatiek

Wil jij bouwen aan een warm en stabiel team waar vakmanschap, samenwerking en échte aandacht voor de cliënt centraal staan?
Rust in Roy is een kleinschalige, betrokken locatie waar collega’s elkaar kennen, helpen en waarderen.

Voor onze somatische afdeling zoeken we een daadkrachtige, verbindende en mensgerichte Teamleider die samen met het team elke dag een fijne dag voor cliënten én medewerkers mogelijk maakt. Ben jij een organisatietalent met natuurlijk leiderschap en een hart voor de ouderenzorg? Dan nodigen we je uit om verder te lezen!

In deze dynamische functie ontwikkel je het team verder, creëer je draagvlak voor veranderingen en zorg je voor een werkomgeving waar collega’s zich gezien, gesteund en begrepen voelen.

Waar ga je werken?
Rust in Roy ligt midden in Stramproy en is daarmee een belangrijke plek in het dorp. We werken intensief samen met de Vrienden van Stramproy en Leefbaarheid Stramproy. Daarmee realiseren we ‘Elke dag een fijne dag’ voor cliënten en medewerkers.
In totaal wonen er 56 cliënten in Rust in Roy. Het team somatiek biedt zorg aan 36 cliënten met een lichamelijke beperking. Samenwerken en denken in mogelijkheden staan bij ons centraal.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een betrokken en deskundig team.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en hebt echte aandacht voor medewerkers.
• Je werkt mee aan de transformatie in de ouderenzorg: slimmer, mensgerichter en toekomstbestendig.
• Je bouwt samen met je collega teamleider van de psychogeriatrie (PG) en de teams aan een collegiale, positieve, veilige en lerende werkomgeving.

Je stuurt samen met je collega-teamleider de locatie aan en vervangt elkaar bij afwezigheid. Je coacht, motiveert en faciliteert medewerkers, zodat zij met plezier hun werk kunnen doen en zich blijven ontwikkelen. Je hebt oog voor talentmanagement, creëert een open leerklimaat en stimuleert groei. Ook neem je de regie in verandertrajecten: je houdt koers, stuurt bij en neemt daadkrachtige besluiten.

Wat maakt deze functie onderscheidend?

• Een werkplek waar jouw leiderschap vooral richting, rust en verbinding toevoegt. Er is veel eigenaarschap en deskundigheid, maar ook behoefte aan kaders, prioritering en verbinding.
• Ruimte voor jouw stijl van leidinggeven: coachend, mensgericht en duidelijk.
• Je hebt direct veel impact op het dagelijkse werkgeluk én kwaliteit van zorg.

Wie ben jij?

• Je hebt oog voor de mens achter de medewerker. Je kan hierbij verder kijken én vragen om achterliggende motivaties helder te krijgen én samen hierin te verbinden en verbeteren.
• Je vindt het leuk om vorm te geven aan verandering.
• Je hebt ervaring als leidinggevende en een groot hart voor de zorg.
• Je communiceert helder, eerlijk en met warmte
• Je kunt koers houden, ook als er van alles speelt
• Je bent een inspirerende persoonlijkheid met een gezonde dosis humor

Wat breng je mee?

• Een managementopleiding op hbo-niveau (een zorgachtergrond is een pré).
• Ervaring in leidinggeven en coachen.
• Oog voor talent en het creëren van een veilige, prettige werkomgeving.
• Daadkracht, overzicht en het vermogen om duidelijke kaders te scheppen.
• Een groot gevoel voor het welzijn van de medewerker en de cliënt.

Wat wij jou bieden

• Een uitdagende rol waarin je écht verbinding maakt en samenwerkt.
• Een team dat elkaar steunt, met veel kennis en passie.
• De kans om samen met je collega’s te bouwen aan de zorg van de toekomst.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Inschaling volgens FWG 50 of FWG55 afhankelijk van je achtergrond en ervaring (FWG50 min. € 3.384,01 en max. € 4.659,42 en FWG55 min. € 3.644,59 en max. € 5.230,32 bruto per maand op basis van 36 uur per week) met per 7-2026 een cao-verhoging van 3,5%.
• Een eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%), Pensioenopbouw bij Zorg en Welzijn en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.

Interesse?
Dan vernemen we het graag van je! Solliciteren kan via de button 'Solliciteer direct'.
Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Chantal Dielis, zorgmanager, op T: 088-9878979.
Een assessment kan deel uitmaken van het sollicitatietraject.

De eerste gesprekken staan gepland voor donderdagmiddag 12 maart 2026.