Teamleider HR

Wat ga je doen?

Als Teamleider HR ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt het HR-beleid naar tactische doelen en zorgt voor een goede samenwerking tussen de teams, om de gestelde doelen succesvol te behalen. Onder jouw hoede vallen de teams: HR-advies, Recruitment, Duurzame inzetbaarheid, de Arbo-/preventiemedewerker en BHV. Je stuurt deze teams aan, begeleidt eventuele veranderprocessen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening.

Je bent verder verantwoordelijk voor:

Strategisch adviseren. Je houdt trends en risico’s in de gaten, vertaalt deze naar beleid en adviseert directie en management.

Tactisch beleid ontwikkelen. Je maakt van strategie concrete plannen, begeleidt veranderingen, faciliteert en zorgt voor een goede samenwerking en evaluatie.

Leidinggeven. Je stuurt je teams aan: je coördineert, stimuleert, coacht en motiveert de medewerkers. Je geeft uitvoering aan het sociaal beleid, de jaarplanning en de strategische koers. Je bewaakt de naleving van de gedragsregels en procedures op de afdeling.

Kwaliteit bewaken. Je monitort prestaties, zorgt voor duidelijke werkprocessen en voorkomt juridische risico’s.

Beheer HR-budget

Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de afdeling HR

Je neemt deel aan overleggen van het ‘MT Zorg’, bent lid van het MT HRM en realiseert projecten en werkgroepen binnen je vakgebied.

Relatiebeheer: Je onderhoudt contact met interne en externe stakeholders.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde Hbo-opleiding in HR of Bedrijfskunde, aangevuld met één of meerdere post-hbo opleidingen én werkervaring als leidinggevende.
• Kennis van projectmanagement en de HR wet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden, oprechte interesse in de mens en overtuigingskracht.
• Organisatorisch en analytisch inzicht.
• Vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en draagvlak te creëren.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie waarin je écht verschil kunt maken. Je krijgt de ruimte om te ondernemen, te vernieuwen en te bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling. Je gaat samenwerken met betrokken collega’s binnen een professionele, informele zorgorganisatie.
Je functie is ingeschaald in FWG65 (min. € 4.834,28 en max. € 7.018,30 bruto per maand op basis van 36 uur per week). Daarnaast biedt Land van Horne aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder mogelijkheden om je als persoon én professional te ontwikkelen via bijvoorbeeld GoodHabitz, diverse collectiviteitskortingen, FiscFree (fietsplan, laptop, telefoon, sportabonnement, e.d.) en een eindejaarsuitkering van 8,33%.


De gesprekken staan gepland op donderdag 18 september tussen 9.30 en 15.00 uur, de eventuele tweede gesprekken staan gepland op woensdag 24 september tussen 13.00 en 16.00 uur.