Teamleider Inzetbaarheid

Wil jij impact maken op het welzijn en de inzetbaarheid van zorgprofessionals? Als Afdelingshoofd Inzetbaarheid geef je richting aan een bevlogen team en aan beleid dat medewerkers echt ondersteunt, met Positieve Gezondheid als kompas. Jij bent de verbinder die beweging creëert én resultaten boekt.

Wat ga je doen?
Als Afdelingshoofd Inzetbaarheid geef je leiding aan een team van specialisten op het gebied van Arbo, Preventie, Verzuim (inclusief ERD), Mobiliteit en BHV. Samen met een krachtig HR-interventieteam werk je aan het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers, met Positieve Gezondheid als leidraad. Je vertaalt strategische doelen naar praktische programma’s en ondersteunt leidinggevenden in goed werkgeverschap.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Beleid en strategie: Ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van inzetbaarheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling; vertalen van Positief Gezond Werkgeverschap naar praktische tools en initiatieven
• Verzuim en preventie: Coördineren van programma’s rondom verzuim, re-integratie, WvP en ERD; analyseren van data en signaleren van trends voor MT en HR
• Ondersteuning en coaching: Adviseren en coachen van leidinggevenden bij complexe casuïstiek; stroomlijnen van samenwerking met interne en externe partners
• Projecten en innovatie: Initiëren van projecten gericht op vitaliteit, werkplezier en duurzame inzet; beleidsadvies geven aan Concerncontrol en directie
• Wet- en regelgeving: Bewaken van wettelijke kaders (zoals WvP en cao-afspraken) en actualiseren van het BHV-beleid
• Financieel inzicht: Beheersen van schadelasten in samenwerking met Finance via onder andere regres-, WIA- en ZW-processen
• Leiding en teamontwikkeling: Aansturen van het team Inzetbaarheid en bijdragen aan kennisdeling binnen én buiten het team

Hoe zorgen wij voor jou?
Als Afdelingshoofd Inzetbaarheid word je ingeschaald op basis van de cao VVT, FWG 65 (minimaal € 5.038,32 en maximaal € 7.018,30 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur)
Wij bieden een dienstverband voor de duur van een jaar en een contractomvang van gemiddeld 32-36 uur per week. Bij wederzijdse tevredenheid wordt je contract uiteraard verlengd.

Daarnaast kent de Zorggroep een mooi pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

Wie ben jij?
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je voert regie op processen en resultaten, stuurt inhoudelijk het team Inzetbaarheid aan en beschikt over mandaat om te escaleren waar nodig. Met oog voor de doelen van de organisatie onderzoek je hoe interne en externe expertise verder ontwikkeld kan worden. Je combineert een klantgerichte en proactieve houding met scherp advies en gevoel voor organisatieverhoudingen.

• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager op de thema’s verzuim en duurzame inzetbaarheid. Het is een pre als je ook ervaring hebt op het gebied van Arbo & Preventie en/of Mobiliteit
• Je beschikt over een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld richting People en Business Management
• Je hebt actuele kennis van de sociale wetgeving en juridische zaken in relatie tot verzuimmanagement en schadelastbeheersing. Het werkveld van verzekeraars, arbo en re-integratiebedrijven is voor jou bekend terrein

Enthousiast geworden?
Dan leren we je graag kennen! Solliciteer direct via de “solliciteren-knop” en we bezorgen je zo snel mogelijk een terugkoppeling. Heb je eerst nog een aantal vragen over werken als Afdelingshoofd Inzetbaarheid binnen De Zorggroep? Neem dan contact op met Patrick Baltus (Directeur Ondersteunende diensten) via patrick.baltus@dezorggroep.nl. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Rosan Spronken (Adviseur Recruitment) via rosan.spronken@dezorggroep.nl.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.