Teamleider Klinische Detox | 28-36 uur

Als teamleider bij de Klinische Detox speel je een (nieuwe en) cruciale rol in onze organisatie in transitie. Met jouw verbindende en coachende leiderschapsstijl help je het team groeien, bevorder je een positieve werksfeer en draag je bij aan het leveren van kwalitatieve zorg. Je opereert dicht bij de praktijk en weet met jouw inzicht in te spelen op wat een team nodig heeft om succesvol te zijn.

Wij hebben je hart nodig

Op de Detox in Venlo worden cliënten opgenomen met de bedoeling dat zij afkicken van het middel waaraan zij verslaafd zijn. Zij ervaren ernstige problemen door afhankelijkheid van hun verslaving en hebben daar een klinische detoxificatie en eventueel ook een stabiliserend diagnostisch traject voor nodig. Wanneer cliënten lichamelijk zijn afgekickt van het middel en toe zijn aan de volgende stap, kunnen ze, afhankelijk van de indicatie, ofwel doorstromen naar de behandelgroep of Stabilisatie en Diagnostiek; een afdeling die geschakeld is aan de Detox. In een klinische setting worden maximaal veertien cliënten opgenomen voor de duur van minimaal één tot maximaal negen weken. De opname vindt plaats op vrijwillige basis. De cliëntengroep is erg divers. Vaak is er sprake van onderliggende psychiatrische problematiek waaruit de verslaving is voortgekomen.

Deze nieuwe rol biedt jou de uitdaging om samen met jouw zelforganiserende teams, en ondersteund door de manager bedrijfsvoering, verder te bouwen aan een toekomstbestendig Vincent van Gogh voor geestelijke gezondheid.

In deze nieuwe rol krijg je de kans om samen met de manager Bedrijfsvoering jouw functie vorm te geven. Daarnaast werk je in deze spilrol nauw samen met de andere teamleiders binnen jouw organisatieonderdeel en de regiebehandelaren binnen jouw teams.

Je stuurt op resultaat en creëert tegelijkertijd een veilige omgeving waarin de mens voorop staat, en medewerkers zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen. Je bent in staat jouw leiderschapsstijl aan te passen aan de volwassenheidsfase van jouw team, met een juiste balans tussen afstand en nabijheid. Met jouw mensgerichte aanpak coach, faciliteer en enthousiasmeer je medewerkers en zet de teams in hun kracht, zodat zij met plezier en bevlogenheid kunnen werken aan het realiseren van de best mogelijke zorg tegen de juiste voorwaarden.

Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van zorg binnen je teams en weet verschillende belangen met elkaar te verenigen door te streven naar gezamenlijke oplossingen en verantwoordelijkheid. Samen met regiebehandelaren en collega-teamleiders versterk je het multidisciplinaire proces, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de strategische doelen van de organisatie.

Met jouw inzicht in bedrijfsvoering en jouw oog voor de mens achter de medewerker, creëer je een omgeving waarin zowel het werkgeluk als de prestaties van jouw medewerkers centraal staan. Vrijheid en autonomie gaan hand in hand met verantwoordelijkheid.
Daarbij weet je goed om te gaan met je spilrol binnen de organisatie waarbij soms sprake kan zijn van paradoxaal leiderschap, dat je vraagt om steeds een afweging te maken tussen team- en organisatiebelangen. Jij bent iemand die dit niet als belastend maar juist als uitdagend ervaart en dit als een kans ziet om de diverse belangen zoveel mogelijk te verenigen.

Vereisten

• Met tenminste een hbo werk- en denkniveau en ervaring in het aansturen van teams, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg, ben jij een inspirerende en energieke leider.

• Je combineert kennis van bedrijfsvoering, projectmanagement en relevante wet- en regelgeving met een mensgerichte aanpak.

• Jouw sterke communicatieve vaardigheden helpen je om helder te zijn in wat je vraagt en wat je biedt, terwijl jouw humor en relativeringsvermogen zorgen voor verbinding en vertrouwen.

• Je weet draagvlak te creëren, weerstand te overbruggen en met creatieve oplossingen te komen in complexe situaties.

Hoe we jou voorop zetten

• Wij bieden een uitdagende functie in een lerende en innovatieve organisatie waar jouw input en ideeën echt het verschil maken.

• Bij ons krijg je de ruimte om jouw leiderschapsstijl verder te ontwikkelen en samen te bouwen aan een toekomstbestendige GGZ.

• Je werkt 28-36 uur per week in een functie die is ingedeeld in FWG 55 (min € 3199 en max. € 4977 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring).

• Daarnaast bieden we flexibele werktijden, een prettige werkomgeving en veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

• Klik hier voor onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature?

Heb je interesse in deze functie? Stuur ons dan uiterlijk 18 mei jouw cv en korte motivatie.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joris van den Munckhof (manager bedrijfsvoering), bereikbaar via

0625496257.

De gesprekken zullen 22 en 23 mei plaatsvinden. De week erna zal het arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden.

We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en mogelijk binnenkort kennis te maken!

NB
Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld waarbij bij gelijke geschiktheid, interne collega’s een voorkeurspositie hebben.
Een referentiecheck en VOG maken onderdeel uit van de aannameprocedure.
Vrijblijvend aangedragen kandidaten via bureaus worden niet in behandeling genomen.