Teamleider Ondersteuning Thuis

Verbinden, verbeteren, verrassen! Ben jij een toegankelijke teamleider die van aanpakken weet? En met een frisse en innovatieve blik Ondersteuning Thuis weet door te ontwikkelen?

Wat ga je doen?
Als Teamleider Ondersteuning Thuis ben je de motor achter de ontwikkeling, profilering en groei van onze organisatie. Ondersteuning Thuis is een onderdeel van de sector Duurzame Zorg en biedt Thuisbegeleiding, Daginvulling en Hulp aan Huis om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de inwoner te bevorderen en zo lang mogelijk GeWoon Thuis te blijven wonen. Ondersteuning Thuis is volop in ontwikkeling door samenwerkingen met het sociale netwerk van de inwoner en binnen het sociaal domein. Een belangrijk onderdeel hiervan is een betekenisvolle dag. Samen met de drie andere teamleiders van Ondersteuning Thuis ga je aan de slag om deze ontwikkelingen binnen onze Dag- en doecentra vorm te geven. Daarnaast houd je je bezig met het onderdeel Hulp aan Huis. Vanuit Hulp aan Huis bieden medewerkers praktische ondersteuning in en om het huis en helpen bij de persoonlijke verzorging van inwoners.

Je verkent actief mogelijkheden en kansen om nieuw en passend aanbod te creëren. Op operationeel en tactisch niveau stuur je het team aan, met een sterke focus op netwerken binnen jouw geografische gebied. Je inspireert en motiveert medewerkers om het gedachtegoed van Positieve Gezondheid te omarmen en multidisciplinaire samenwerking te bevorderen. Momenteel ligt de nadruk op het integreren van de Dag- en doecentra als onderdeel van vitale wijken.

Binnen Ondersteuning Thuis wordt daarnaast intensief samengewerkt met andere (zorg)organisaties, onder andere bij het onderdeel Thuisbegeleiding, om te bouwen aan de toekomst van de zorg. Als Teamleider Ondersteuning Thuis zie je kansen voor verbinding met deze interne en externe partners. Je maakt daarbij gebruik van je projectmatige vaardigheden, zoals verslaglegging, communicatie en leidinggeven binnen projecten. Ook heb je ervaring met governance, optimalisatie van samenwerkingsverbanden, financiële implementaties en procesbeschrijvingen.

Hoe zorgen wij voor jou?
Je werkt samen met andere teamleiders en waardeert humor en werkplezier. Zelfreflectie en het delen van ervaringen zijn essentieel. Als Teamleider Ondersteuning Thuis bieden wij je in eerste instantie een contract aan voor de duur van een jaar, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De omvang van het dienstverband bedraagt gemiddeld 32 uur per week en je wordt ingeschaald op basis van de cao VVT in FWG 55 met een salaris van max. € 5.230,32 op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Teamleider Ondersteuning Thuis?
Medewerkers kunnen altijd bij jou terecht en dat weten ze ook. Je staat open voor een goed gesprek en weet dat het belangrijk is dat mensen zich gehoord voelen. Je neemt medewerkers mee in de ontwikkeling en de verandering van de organisatie en weet hiermee ook draagvlak te creëren. Met de juiste sturing zorg je ervoor dat de resultaatafspraken behaald worden en de kwaliteit van ondersteuning wordt geborgd.

Verder belangrijk:

• Een inspirerende leider met hbo werk- en denkniveau
• Kennis en ervaring in het sociaal domein
• Bedrijfskundig inzicht en sturing
• Inzicht in maatschappelijke en sociale ontwikkelingen
• Inzicht in verandermanagement en leidinggevende ervaring
• Ervaring met implementaties en projectmanagement

Enthousiast geworden?
Enthousiast geworden over deze nieuwe functie? Leuk! We leren je graag kennen. Heb je vragen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Mira Paulussen, Manager Ondersteuning Thuis, telefoonnummer 06 58967870 of via mira.paulussen@dezorggroep.nl. Je vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Rick Daniëls, Recruitment Adviseur via rick.daniels@dezorggroep.nl

Reageren kan tot en met donderdag 8 januari 2026, de gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 21 januari 2026.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.