Teamleider WBC Geleen

Zoek je een uitdagende baan waarin geen enkele dag hetzelfde is? Wil jij impact maken op meerdere niveaus?

Bij ons staat de mens centraal – zowel de bewoner als de medewerker. Als teamleider speel je een sleutelrol in het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en het creëren van een warme omgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Jij bent de schakel tussen zorgprofessionals, bewoners en hun naasten en zorgt ervoor dat kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan.
Vanwege het aangaan van een nieuwe uitdaging van onze huidige collega zijn we op zoek naar een nieuwe teamleider voor onze woonlocatie in Geleen per 1 november.

In WBC Geleen wonen momenteel 32 bewoners, verdeeld in een flat met andere huurders oftewel gespikkeld wonen. Er zijn gezamenlijke ruimtes in de flat waar bewoners elkaar treffen, samen eten, het gezellig hebben of steun vinden bij elkaar. Bij ons staat zelfredzaamheid op één. Wij helpen onze bewoners waar nodig en stimuleren hen om het beste uit zichzelf te halen. Er is ruimte voor één op één aandacht.

Over het team
De begeleiding wordt gegeven door een team van pakweg 18 collega’s en vrijwilligers.
Als teamleider werk je nauw samen met je collega-teamleiders binnen SGL, met de trajectbegeleiders en de manager Cliëntenzorg Intern. Daarnaast kun je terugvallen ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, communicatie en vrijwilligerswerk).

Maak samen met ons het verschil.
Bij ons staat de droom van onze bewoners centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we op basis van gelijkwaardigheid, volgens onze kernwaarden bekwaam, bevlogen en betrouwbaarheid.
Bij ons draait het om meer dan alleen zorg verlenen – we zorgen ook voor elkaar. In een open en warme werkomgeving, waar collega’s zich gezien en gehoord voelen. Zo bouwen we samen aan een veilige sfeer waarin werkplezier en welzijn centraal staan.

Wat bieden wij?
SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk.

• Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg fwg55 (max €5098);
• Een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling;
• Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar;
• Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling en tijd;
• Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, sport, fiets, werkkostenregeling (en een uitgebreide werkkostenregeling m.b.t. studieregeling);
• Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel;
• Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen.

Wat vragen we van jou?
Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau. Relevante opleidingen en trainingen zijn mooi meegenomen, maar relevante ervaring vinden we minstens zo belangrijk. Relevant betekent voor ons in dit geval dat je ervaring hebt met leidinggeven of dat dit voor jou een vervolgstap is in je loopbaan. Nog geen leidinggevende ervaring? Bij ons hoef je dat niet alleen te doen. Afhankelijk van jouw ervaring kun je ervoor kiezen om te starten onder de hoede van een ervaren teamleider. Zo krijg je de ruimte om in de functie te groeien, met de juiste begeleiding en ondersteuning.
Deze uitdagende rol vraagt om toewijding: je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Zo krijg je de tijd en ruimte om je werk met kwaliteit, aandacht en plezier te doen.
Je neemt verantwoordelijkheid, zonder over te nemen. Je bent in staat individuele collega’s verder te brengen in hun ontwikkeling naar een zelfstandige zorgprofessional, die samen met de collega’s de verantwoordelijkheid voor de zorg en de begeleiding kan dragen.

Interesse in deze uitdagende baan?
Zijn er nog zaken die je wilt verduidelijken voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Paul Zonneveld, manager Cliëntenzorg Intern , tel. 06-12011810, hij beantwoordt je vragen met plezier.
We nodigen je uit om je interesse voor deze functie kenbaar te maken middels een motivatiebrief waarom jij de meest geschikte persoon bent voor deze functie.
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600 / anhendriks@sgl-relim.nl, HR adviseur werving, selectie en behoud.

De procedure:

• Solliciteren kan tot 5 oktober;
• Op woensdag 8 oktober zullen de eerste gesprekken gepland worden;
• Een assessment is onderdeel van de procedure en bij geschiktheid volgt er nog een gesprek met de cliëntenraad.

Goed om te weten!
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.